9月15日，全国就业创业工作座谈会在山东济南召开，阿里巴巴零售平台“直接间接创造3300万就业”成为会议亮点。国务院副总理马凯介绍说：该平台涌现了一大批创业、就业成功的典型。包括大学生、女性、边缘者和农村青年，譬如淘宝上有16万的残疾人开设网店，在平台一年的销售额为124亿。（9月16日济南日报）

　　就业乃民生之本。这话老生常谈，却是万古真理。有人在热议“海归”身价降温，因为“2016年我国出国留学人员总数突破54万、归国人数超过43万”；有人在担心“隐孕”坏了江湖规矩，因为法律过度保护之后骄纵了职场碰瓷必然加剧诚信缺失……这些冷暖自知的职场故事，背后是2017年并不淡定的就业形势。就在几天前，央行网站发布了《2017年第三季度城镇储户问卷调查报告》，数据显示，36.5%居民认为“形势严峻、就业难”。因为就业难，才要更上心、才会更敏感。

　　所谓就业难，大抵是难在两个方面：一是饭碗总量有限，劳动力进入“买方市场”年代；二是有限饭碗还不能公平合理配置，出现各色诡异的结构性失业。说这些常识的目的，是在于剖析新实体经济对中国就业大局的改良意义。新实体经济对中国就业的拉动作用，很多人看到了类似阿里的“3300万就业机会”，甚至更乐于期待马云在阿里18周岁生日时的许愿“为全球一亿人提供就业机会”——这些具体的机会和岗位，固然是真金白银的努力，但在数字之外，网约车、电商等新经济形态对就业生态的改良，才是更为难能可贵的部分。

　　这种改良体现在两个方面：一是在“包容性就业”的近乎零门槛的游戏规则中，让女性、农民工等弱势群体有了对等的就业竞争权。比如来自阿里的数据显示：约有超过200万的电商物流从业人员来自农村；店主中女性占比则达到了49.4%，交易规模占总量的46.7%。这些数字，可以对应精准扶贫、可以注解女权保护，但，这些只是新实体的“顺水推舟”。

　　二是这种就业本身对实体经济是明显的乘积效应。央媒曾点赞电商携手美的、华为、海尔、小米等制造企业进入“百亿俱乐部”。商务部数据显示，今年上半年中国零售回暖，2300家典型零售企业销售额同比增长4.1%，增速比上年同期加快3.3%。这些喜人的变化，与线上线下就业生态的改良有着必然的逻辑关联。更重要的是，在新经济的创业生态中，传统的性别歧视、年龄歧视、地域歧视，乃至星座血型歧视等统统灰飞烟灭；延时退休等被动政策无需出手，在双创热情下，连老人都能有事干、有奔头。这些现象或有个例差异，而对于整个就业生态来说，无疑是积极而乐观的改变。

　　创造无限可能的平台型就业，正成为越来越多男女老少的梦工厂。某种意义上说，人社部门用大数据点赞阿里对中国就业的促进作用，也许意义并不只是在于可感可见的“3300万”这个数字。传统工业年代的千人一面型就业，正在向千人千面转变；传统招聘模式下的就业杠杆，正在朝“拆墙透绿”转身……一句话，就新实体对就业的支撑作用而言，给饭碗固然重要，构建新规则更为要紧。

　　邓海建