日前，扬州专门出台加强社区党组织书记队伍建设的20条意见，其中全面推行社区干部“星级”评定的制度，有效打破了社区干部的职业天花板。据介绍，此次“星级”评定按5个等级，分别星级化管理社区党组织和党组织书记，其中五星、四星、三星比例分别为总数的10%、20%、30%，四星级以上书记任职年限不少于6年。鼓励高星级社区党组织书记到低星级社区任职，并作为个人晋星的重要依据。（新华日报2017年8月7日） 

　　以前只听说过给酒店评星级、给学校评星级、给农家乐评星级，从没听说过给社区干部评星级的，也正因如此，扬州的这个“大招”一出，立即引来一片喝彩，媒体争先恐后地报道这一新举措，认为此举是对“小巷总理”的“多重关爱”，必将“有效激励”。然而，笔者却觉得这个所谓的“大招”完全是多此一举。 

　　事实上，对于社区干部的考核评价体系早已有之，有对个人的综合考核，分为德、勤、绩、能等几个方面，评出“优秀、合格、基本合格、不合格”几档。而对于干部的评定也有着常规的评价，分为“优秀、称职、基本称职、不称职”几档。这些子评价组织部门和人力资源部门每年都在进行。不管结果是几个档次，无非是12345、ABCDE、甲乙丙丁戊……换个说法而已。扬州推出的星级评定，必然也只是更新了个代号，换汤不换药，看不出来有什么新意。 

　　扬州这次推出的“星级”评定，看得出来，只是由上级部门给“小巷总理”们打分，社区干部当运动员，而市、区、街道的领导成了评委，运动员的好坏完全由评委说了算，当然升迁予取的决定权也在上面的领导，这种体制下能不能评出真正的“星”本就让人疑虑，与以往群众参与的考核相比，不仅没有进步，反而是退了一大步。 

　　社区干部之所以被称为“小巷总理”，就是因为工作千头万绪，琐碎的事情特别多，他们是特别需要减负的群体，过去的各种考核评优已经让这些“芝麻官”疲于应付，忙得焦头烂额。现如今又多出个“星级”的劳什子，岂非添堵添乱？而且，“小巷总理”干得好坏，最有发言权的其实是社区的居民，所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”，这兴师动众、劳民伤财的评“星”运动不让社区居民当评委，还能有什么含金量呢？ 

　　名不正，言不顺，这“星级”不评也罢！（胡子白）