一则发布在河南郸城县政府官网上的简历，让副县长殷雪明的工作履历遭受网友质疑：殷雪明1969年出生，1984年参加工作，照此推算，他15岁就参加工作。8月1日晚间，河南郸城县政府在官网上发出致歉声明称：由于工作人员的疏忽，将殷雪明的出生年份录错。（8月3日中国网） 

　　 基于常理，政府网站往往都是官方、严谨、权威的代名词，其发布的信息理应也该慎之又慎，何况是县级领导的个人信息，更是马虎不得，可面对网友对殷副县长年龄的质疑，官方很快以“工作人员失误”为借口，迅速对官网上的信息进行了修改，面对记者的询问，有的回复是“秘书工作失误提供了错误信息”，有的则是以“不清楚、不了解”为由三缄其口。 

　　 众所周知，《领导干部任用条例》中对干部的提拔、交流过程都有明确的要求，“三龄两历”等重要信息是“凡提必核”的，从档案规范化的角度上讲，领导干部的档案也是一审再审，可堂堂一名副县长，在年龄这个敏感话题上却指不清道不明，好似成了“不能说的秘密”，那么，其中的症结何在？ 

　　 近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，众所周知，干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据，本该一五一十、严谨而细致，如今却出现了这样的奇葩现象，不仅暴露出档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低等诸多问题，更是剑指选拔用人机制亟待升级。 

　　 在很多地方，干部队伍青黄不接、人才难选，一些基层部门甚至出现了只要是年轻的公务员就铁定提拔的怪现象，年纪轻、高学历在某种程度上更是成了升迁、提拔的敲门砖，也正是因为在现行官员干部选拔任用过程中，“年龄界限、学历门槛”被一刀切，只要干部达到一定年龄就不再予以提拔，于是，个别干部便对档案造假乐此不疲了。 

　　 副县长的年龄究竟是怎样？真相不能靠公众去猜，其本人和上级主管部门都应该及时查明真相，给公众一个交代。若是涉及到档案造假，就必须用法律武器严厉追究所有造假者、参与者的法律责任；对于官方而言，不仅要健全完善干部档案管理制度，不断提升其规范化、信息化、公开化水平，将干部档案置于阳光下；更要不断探索科学化的干部选拔任用制度，选出真正的好干部，不再唯“年轻”“高学历”。 

　　文/晟达者