日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，当前，全国37个主要城市的平均招聘月薪为7376元。（7月11日中国新闻网）

　　在目前的经济和就业形势下，7376元的招聘月薪，还真是让求职者热血沸腾、跃跃欲试。本来，一个民间机构的调查报告看了也就看了、无需太过在意，但如此招聘高薪报告犹如天外来客，实在是没有太多的切身感受，不得不说。

　　报告说，数据是“通过调查企业招聘数据和白领投递简历的情况得出”。姑且不说这仅仅是局限于对文字材料的分析，其中的另外两个问题也显而易见：一是“企业招聘数据”并非就完全靠谱。众所周知，企业要招聘员工，对求职者最具吸引力的肯定是较高的薪酬待遇，在招聘公告中承诺个七千八千的月薪并非难事，反正兑不兑现是后话。二是“白领投递简历”也只是一厢情愿。对大多数人而言，求职无疑会首先提出高薪要求，如果求职者自己都不提出高薪企业恐怕是求之不得。一面是企业招聘的策略，一面是求职者的企求，都不过是“纸上谈薪”而已，与现实相去甚远。

　　报告还说，“总体来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的25.9%。薪酬在2001-4000元之间的职位数量占两成”。略懂算数的人都可以看出，上列比例的总和为88.7%，并非100%。尽管可以分析出另外的11.3%是薪酬在6001-7999元之间的职位，但肯定不是全部都在7376元以上。就算有1%在6000元以下，那总体上2001-6000元之间的之外也有53.8%。这种情况下仍然能够达到平均7376元就只有两种情况，要么8000元以上的职位太多，而这在分布表中并不明细，也看不出优势；要么调查地域不均，把着力点放在了高薪城市以点带面。而从调查的科学性层面看，这并不可取。

　　其实，社会调查包罗万象，调查招聘月薪也无可厚非。但所做一定要有价值。把一些没有落地的东西拿来调查，顶多不过是企业与求职者的单方面意向统计，意义不大。更或，如果以此赚取眼球获得自身广告效应，就更加没有必要了。对于薪酬调查，不妨更多侧重于对劳动者付出与薪酬是否对等、更高知识在薪酬中的占比、劳动者薪酬是否兑现等等方面的思考。这才是接地气的“干货”，不着边际的东西，没有也罢。