来自5月25日中纪委网站的消息，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪被开除党籍和公职。出现省部级贪官落马现已很平常，但卢恩光的落马，中纪委对他的措词有新表述。 

　　十八大以来落马的省部级高官有130多人（不含企业任职），在这一平时“以人民的名义”、“道貌岸然”的群体中可谓是什么“奇葩”都有，除了对权力和金钱贪得无厌这一共性外，其中有包养情妇的，有与靠男上司上床上位的，有嗜赌与吸毒的，有嫖娼的，有经营买官卖官的,有搞团团伙伙的,卢恩光的“奇葩”主要表现在“全面造假”：造假年龄、造假入党材料、造假工作经历、造假学历、造假家庭情况等，是一位比较典型的通过造假，一步一步、跨不同行业爬到省部级的“造假高官”。 

　　卢恩光一路造假，以“金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部”，多年来，在乡亲和朋友的眼中可谓是一位“很有本事”的人，现在揭开他的假面具，看到的是一位实足的“混混”和“官痞子”。从卢的身上，我们的干部任用与管理工作务必要吸取诸多教训，以免出现新的“奇葩”。 

　　一是务必要严肃认真对待干部人事档案的管理工作。近几年，我们虽然对干部人事档案管理进行了大力整顿，但做得还不够，由于问题长期积累的原因，还需要进一步努力。特别是对一些个人经历“比较丰富”干部的人事档案管理，务必要做好其档案的衔接管理和档案材料的真实性工作。 

　　二是组织人事部门务必要严格按“规矩”和“程序”把好用人关，不能让用人把关成了“走过场”。卢恩光做过民办教师、中学校长，任过工厂厂长、公司董事长，干过地方党政官员和主管过媒体宣传工作，在国家劳动部门任职过，最后竞然混进了国家司法部当上了这样一个重要部的政治部主任，官至副部级，一路工作变动与“神迁”，他的人事档案不知经过多少组织人事部门之手，说不定也走过了多少遍用人程序，他的“全面造假”难道一点没有被我们组织人事部门和用人单位所发觉。让这样的“官混子”大行其道难道不是我们组织人事部门的耻辱和悲哀！ 

　　三是进一步加强政治生态环境建设，下力构建起科学、民主、健康的领导干部用人机制。卢恩光这样的“官混子”、“官痞子”，他之所以能一步步得逞，主要是他钻了我们政治生态环境遭受严重破坏的空子，完全能够做到“以金钱开道，一路拉关系”达到个人的丑陋目的。出现“塌方式腐败”、“系统性腐败”必然会出现“贪官用贪官”、“坏人用坏人”的奇葩现象。这样的深刻教训我们务必要牢牢记取。