今年3月，上海市总工会探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今，在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位，年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班，已经从梦想变为现实。无独有偶，京东幼儿园近日也正式开张，京东员工的子女可以全免学费，这是京东为员工推出的又一福利。

　　在计划经济时代，由企事业单位自办托儿所、照料本单位职工的子女很常见。随着市场经济到来，包括单位托儿所、食堂、医务室等机构犹如“甩包袱”般被一股脑地撤销。单位是省钱又省事了，职工却增负又增烦恼。“孩子生了没人带”，成为不少80后、90后父母的“头等问题”。一些单位明里暗里地拒招青年女性，就是怕她们在孕产期与生娃后“耽误工作”，却不考虑能否帮她们“共渡难关”。

　　然而，随着时代的发展，国人视野渐广。现在的员工也不像以前，工资准时发放就行，他们更追求有尊严的生活、有奔头的未来。这种变化要求企业对员工的关怀更需人性化，在发达国家一些世界强企令人艳羡的职工福利中，托儿所就是其中一项。京东给员工买房、办幼儿园或许表明企业招聘的难度在不断加大，但反过来说如果能够帮助员工解决后顾之忧，不失为留住优秀人才，稳定人心的好办法。

　　自办托儿所，无疑会增加企业的成本，单一个活动场所就得耗资不少，再加上专业幼师的工资以及其他费用，无疑是一笔巨大的花销。这样算来，企业岂不是亏本了？但其实恰恰相反。一来，“收买”的是人心。孩子在自己眼皮底下受到专人照顾，工作起来自然更加专注更加高效，在单位时间内能为企业创造出更多的财富。其二，“投我以木瓜，报之以琼琚” ，员工感受到企业的深情厚意，久而久之会忠诚度更高。福利并不只是一项运营成本，这样的员工，恰是企业的最大财富。而且，通过自办的托儿所，企业体现出的人情味，还提高了企业的社会美誉度。由此可见，单位办托儿所并不“过时”，它既可以帮职工解决带孩子的问题，又是对求职者颇具吸引力的福利，是稳定职工队伍、增强单位凝聚力的“好棋”。人才难得，如何赢得人才的心，还要看用人单位是否用心，真正关心一线员工的迫切需求。

　　此外，企业开办针对在职职工的托儿所，除了资金难处还涉及如卫生部门对餐饮、消毒有要求，场地的消防设备是否达标，看护人员是否有专业资质等等诸多问题。但问题都不是不能克服，甚至于，由于一家企业的员工孩子可能不多，未必要一家企业承办托儿所，托儿所完全可以考虑开在社区里。现行托育公共服务的不足也是影响人们生育行为的重要原因之一，若能够建立完备的托育公共服务体系，突破政策瓶颈解决职工育儿的后顾之忧，不仅对企业和职工是双赢之举，对于提高社会生育率也具有重要的推动作用。（文心衣）