“临时工”出了问题怎么办？出了问题都推给“临时工”又该怎么办？近日，重庆沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》，明确规定，“临时工”出了问题，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任。这一办法适用于全区所有公职人员和村、社区干部以及临聘人员。（11月12日光明网）

　　近年来，城管打人、机关工作人员上班时间打牌、司机开豪车套军牌、暴力拆迁者，甚至是上班瞌睡的值班人员，在舆论面前，在追责当前，统统都有一个名词——临时工。啥都是临时工，啥都怪临时工，无处不在、无孔不入的临时工简直就是“罪魁祸首”。

　　不可否认，上述情况的确有临时工的问题，但却并非都是“临时工”干的。之所以把什么都推给临时工，不过是推卸责任，是“壁虎断尾”自救罢了。如果此风不除，不仅助长了相关单位的懒惰作风和侥幸心理，更让很多真正的责任人免于责任追究和法律制裁。重庆沙坪坝区出台《整治“庸懒散”行为问责办法》，明确规定，“临时工”出了问题，不仅本人要被问责，单位也要被追究相关责任，无疑是从源头上堵住了临时工充当“壁虎尾巴”的行为。

　　要避免临时工“背锅”，就应该既查当事人，也对当事领导追责。“临时工”为什么会犯错?除了其身份存疑，有争议外，更加主要的原因恐怕还是当事领导当惯了甩手掌柜，平时疏于监督管理吧！要知道，这些所谓的“临时工”，特别是行政部门的“临时工”，其行为往往代表着单位，甚至是政府部门的形象，虽然身份和正编干部不同，但代表的形象却是一样的。谁见了胸牌上写着“临时工”的办事人员了？对群众而言，每一个临时工都是单位工作人员的缩影，从这个角度讲，临时工和正编干部是一样的。既然如此，临时工犯错，相关领导自然“脱不了干系”。

　　有权必有责，有责要担当。作为部门负责人，要想不被“连累”，不被追责，唯一的办法出了自身忠诚、干净、担当，还要监督、教育、管理好每一位干部，随时扯袖提醒，及时纠错。同时，要摆正心态，正确面对下属犯错，绝不可把“临时工”当成“壁虎尾巴”，要知道，在全面从严治党的当下，舍车保帅的老套路已经行不通了。

　　《整治“庸懒散”行为问责办法》是问责干部的“雨刮器”，让责任分担此次变得“清晰”了起来。（胥瀛）