留学一年取得美国高校商学硕士学历的张晴，没想到回国后找工作居然会四处碰壁。她原以为找个上万元的工作是底线，但投了无数简历后发现，仅靠留学文凭在招聘市场上根本吃不开。(9月26日 新华网)

　　近年来，受国内发展机遇与政策吸引等影响，海归人数激增。教育部数据显示，2016年我国留学回国人员总数为43.25万人，较2012年增长15.96万人，增幅达到58.48%。

　　但是，有部分留学人员回国后，发现自己尽管有海外留学的经历，取得了国外的文凭，却不是国内企业竞相争抢的对象，就业上与国内同类毕业生相比并无优势，有的即便找到了工作薪水也不高，有的甚至为如何找到工作而发愁。

　　一部分留学人员回国后，就业上出现了“水土不服”的情况。应该看到，近年来我国留学回国人数创下了历史新高，但其中80%却是“裸归”。他们仅拿到了国外的毕业文凭，却未获在当地实习、就业机会。《2017中国海归就业创业调查报告》显示，51.2%的海归在海外生活时间不足3年，29%的海归在海外生活时间在3年至6年。海归中，硕士研究生占61.5%，本科占31%。海归人员仅有普通文凭，缺乏技术与经验，回国后就业的竞争力明显较弱。

　　海外留学要摆脱“镀金”心理。海外留学人员若不努力克服语言、文化障碍，仅把留学当成在海外轻松溜一圈，当成一次“镀金”，最终能收获的也仅是一张文凭。“镀金”式留学由于含金量不足，没有掌握一技之长，回国后在激烈的就业竞争中面临被淘汰的风险。

　　海外留学要“炼金”而非“镀金”。留学的价值并非获得一纸外国文凭。海外留学生能够掌握独特的技术或技能，掌握全球领先的成熟技术，才算是真正学有所成，回国后就会受到极大的欢迎。根据欧美学制，熟练掌握先进技术或成熟技能，一般要读完博士学位，或者有海外多年工作历练经验。因此，海外留学人员要把留学当成一个自我挑战的过程，努力克服语言、文化障碍，把握和珍惜各种实践机会，不断“炼金”，为回国就业创业储备足够的能量。

　　我国建设创新型国家，离不开强大的人才队伍作后盾，离不开广大留学人员回国助力。海外留学回国人员要把国外先进的科学技术和理念，结合中国国情和市场特点进行技术创新，定能在创新创业的大潮之中有所作为，取得不俗的成绩。海外留学归国人员要将个人梦想与国家发展统一起来，为民族复兴贡献自己的力量。

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　　作者：向秋