“用单位自有资金为大家发福利又不是我的独创，我担任主任后，为了聚拢人心多做点事，沿用了过去的老办法，有啥错？再说，苗圃地处偏远，对上级的精神和规定不太清楚。”当审查人员在安徽天长市苗圃核审滥发津贴情况时，苗圃原主任董玉凤却极力为自己辩解。(9月25日 《中国纪检监察报》)

　　近日，安徽天长市纪委通报了陈志以及该市苗圃现任主任董玉凤因违反中央八项规定精神，滥发津补贴受到党纪处分的情况。其中令人感到幼稚可笑的是，这种违规发放津贴的目的和用途竟然是为了聚拢人心，调动大家工作积极性，殊不知工作积极性是部门管理中激励理论范畴的一个复杂问题，调动大家工作积极性，发挥最大潜能投入工作，岂能只靠滥发津补贴的金钱形式鼓励呢，其实，用津补贴调动积极性，无异于饮鸩止渴。

　　“滥发津补贴”的“滥”就在于违背中央精神，和上级规定背道而驰，是不符合要求的，其次在于发放的不合理性和无原则性。这种无原则不合理的方法就好比俗话所说的，“吃馋了，惯懒了”，给点好吃的，就走两步，没有好吃的就懒得动，这就造成了，工作仅仅就是围绕那点津贴而被动前行，久而久之，非但激发不了大家的工作积极性和进取心，反而助长大家的懒政怠政思维，形成“一切工作向钱看”的不良风气，一旦没有金钱发放，或许工作都无法开展，这种惨状多可怕。可见，用这种方法调动干部的工作积极性，是没有效果的，甚至是饮鸩止渴。

　　其实，调动干部的工作积极性，应该有一套严谨科学的考核评价机制和严格的奖惩制度做导向，既有制度约束，也有政策鼓励，多方发力，让大家觉得有目标可奔，有压力促行，形成“比学赶超”的正能量氛围，如此，才能打造以实绩论英雄的工作风气。

　　据审查人员介绍，安徽天长苗圃先后两任领导滥发津补贴的违纪情节如出一辙，剖析其具体原因，一是单位风气不正，平时靠违规发放津补贴调动干部积极性；二是管理监督缺失，该单位地处乡村，日常经营和财务管理基本处于“自我监督”状态。可见，安徽天长市苗圃正是有了财物监督的空白，才有了自由滥发津贴的漏洞，才滋生了以金钱补贴积极性的不正之风。最终落了个“赔了夫人又折兵”的下场，不但追缴了违规所得，两任主任还都依法受到处分。

　　拼搏进取，实干兴邦。要调动广大党员干部的实干精神，就是要结合症结找病根，铲除滋生不正之风的土壤。所以，首先就要弥补监管空白，加大监管力度，织密防腐制度牢笼，让非分之心无缝可钻。其次还要建立健全科学有效的工作考核评价机制，别让滥发津贴绑架人们的工作积极性，否则只能落入“唯金钱至上，追功逐利”的工作窠臼。（吕改成）