针对“贵州遵义市播州区人民医院一护士微博发布不当言论”一事，9月23日下午，遵义市播州区人民医院工作人员告诉记者，涉事网友蔡联霞是该院护士，已被医院处以罚款5000元以及开除的处理。（9月24日澎湃新闻）

　　这名女护士在网上发布一句涉及明星的不当言论，一夜之间成了“网红”，但后果也是相当严重的。即使她认识错误并公开道歉但已经迟了，她不仅丢了工作，还被处以高达5000元的罚款。然而，这起网络事件发酵的背后，也需要反思。护士的不当言论属个人行为，按理说与本职工作没有多大的关系，尽管其不当言论有违医护人员救死扶伤的精神，但医院的这种处罚是否得当？是否越俎代庖，在替代行政执法机关“越界”处罚？确实值得商榷。

　　据多位微博网友晒出的截图显示，微博网友“@蔡联霞_101”9月22日晚在回复某网友时称，“不会怕的，本人在医院工作，可惜了李小姐孩子没死在我手里”。她是薛之谦的一名粉丝，对薛之谦和李雨桐的事发表如此不当言论，作为一名儿科医护人员，确实很不应该。而其本人和所供职的医院也被网友“人肉”出来，导致全国各地的网友不断拨打该医院办公室电话进行投诉。医院为此不堪其扰，或许为了消除对医院的不良社会影响，尽快平息这场因护士个人言论引发的“网络危机”，医院快速对护士蔡联霞做出了处罚：罚款5000元，并予以除名。然而，医院这样的“公关性”处罚，并没有消除任何影响，反而“推波助澜”在网上受到了更为广泛的关注和热议。

　　护士网上说一句不当言论，竟付出如此巨大的代价，有网友认为她是“罪有应得”；也有网友为之惋惜，认为医院处罚过重或不当。不可否认，作为一名医护人员，在网上发布不当言论受到相应的处罚无可厚非。如果其不当言论给明星或他人名誉、权益造成严重损害的，可以由司法机关和行政机关依法作出罚款、拘留等行政处罚；如果情节严重涉嫌犯罪的，或可以追究刑事责任。然而，医院毕竟不是行政执法机关，作出的处罚必须符合我国劳动法规，千万不能越俎代庖，混淆企业内部处罚和行政处罚的界限，以违法的方式来处罚职工。

　　这名护士网上的不当言论纯属个人行为，是一名粉丝在不理智情况下的口无遮拦，严格意义上来说，应该与本职工作没有关系。如果其不是护士，不在医院工作，或许企业对此也不会“多管闲事”；如果利害关系人不去投诉或起诉，甚至都不会受到任何的处罚。其实，医院可以对该护士进行严厉的批评教育，让其认识不当言论带来的严重后果，在今后能遵纪守法，注意自己的言行。如果认为她已不适合在护理岗位工作的，可以调整到后勤等辅助岗位上。然而，医院认为护士的不当言论给院方带来严重影响，为应付网络舆论压力作出“罚款5000元并除名”的处罚不仅显得过重，也有“越界”处罚之嫌。其一，给医院带来严重影响和干扰的，是网络暴力所致，并非护士个人能左右的；其二，在《劳动合同法》中，并没有“网上发布不当言论”就可以开除的条款，因此开除护士就缺乏必要的法律依据；其三，《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工违纪行为的罚款，一般不要超过本人月标准工资的20%。显然，即便排除“网上不当言论”不属职工内部违纪行为，5000元的罚款也大大超出了这一标准。

　　笔者认为，用人单位应该在我国劳动法规允许的范围内，对职工的内部违纪行为给予相应的处罚，而不能“越俎代庖”代替行政执法机关，对职工非职务行为的违纪违法，超出劳动法规的范围作出类似的“行政处罚”。

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　　作者：丁家发