治理欠薪有了时间表——人社部明确，到2020年要基本实现农民工工资无拖欠。其中最引人注目的大招，是在工程建筑领域实行农民工工资按月结算，到2019年底“月薪制”全覆盖。“按月领薪”将成为硬性规定，为此人社部已经发布了红头文件。（8月4日《人民日报》）

　　工资每月结算，人社部的这个规定，出发点无疑是好的，对建筑工人来说，是一个绝对的利好消息，但真正实施起来恐怕有一定的难度。因为，各个企业的情况有所不同，如果企业经营状况好，有较大的利润，且不需要垫资，发包方又及时将工程费等结算到位，企业也就用不着欠薪，因为欠薪那是自断后路。特别是在当前招工难、用工难的情况下，如果欠薪，会给企业带来极为不利的影响，不仅老员工留不住，想要招收新员工也是很难的，企业怎么能发展下去呢？所以，企业如果不是万般无奈，绝对不可能拖欠工人工资的。

　　企业拖欠工人工资，可能有是企业遇到了暂时的困难，或者是企业无法经营下去了。如果企业困难是暂时的，难得拖欠个把个月的工资，只要跟工人讲清楚，应该也会得到工人的谅解。企业及时能补上补足，既缓解了企业暂时的困难，又使员工不会失去工作，可谓是个“双赢”的事情。

　　如果是企业无法生存了，快要倒闭了，企业老板为此故意拖欠职工工资那就有问题了。对于这种情况有关部门要及时发现和制止，要采取措施防范此类事情的发生。如：有关部门要密切注意企业老板和资产的动向等，及时对企业资产进行封存，防止企业老板走路。一旦企业破产拍卖，收回的资金应优先解决工人的工资问题，从而使事态掌握在可控的范围内。

　　“按月领薪”将成为硬性规定，对企业工人工资发放情况可能有一些缓解，但从治根方面来讲很难操作。要求企业按月按时支付工资，出发点是好的，但是不是要求企业绝对做到有待商榷。企业不像公务机关由财政拨款。企业付款的链条非常长，这个链条只要有一个环节不畅通，就可以导致工人工资无法顺利发。一些地方虽然要求施工单位交待工资预付款、施工保证金等，但这些也是一把“双刃剑”，不仅使企业在资金周转十分困难的情况下，增加了资金压力，使得资金周转雪上加霜。同时，这种资金也只能应付短期的少量的欠薪问题，不是长久之计。

　　人社部的规定再好，但执行起来可能会碰到各种各样的问题。企业工资怎么发，最好还是由职工与企业协商，依照有关法律处理为好，如果过分地强制要求企业如何发，可能束缚住企业的手脚，不利于企业的发展，也可能容易使矛盾扩大化。（胡建兵）