为吸引更多优秀人才从事养老护理工作，鼓励引导大中专院校毕业生及专业人才进入养老服务行业，南京出台《养老护理岗位工作人员入职奖励暂行办法》，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生给予一次性入职奖励，确保养老护理员队伍“稳心留根”，促进养老服务质量水平提升。（6月19日《金陵晚报》） 

　　南京市对从事养老护理岗位，又符合条件的大中专院校毕业生及专业人才，给予一次性入职奖励，全日制本科以上、大专、中专毕业生的奖补标准分别为50000元、40000元、30000元。这项政策体现了政府部门对养老护理人员队伍建设的高度重视，旨在提高养老护理人员的素质。然而，这样的一次性入职奖励措施或许只能起到一时的激励作用，想要让大学生等高素质人才都能“稳心留根”，还必须有长期的政策关怀和支持。 

　　我国逐渐进入老龄化社会，今后需要大量的养老护理人员。但目前许多养老护理人员的文化水平较低，素质普遍不高，难以满足未来社会化养老特别是高端养老护理的需求，培养一大批高素质的养老护理队伍迫在眉睫。南京市出台鼓励政策给予一次性入职奖励，确实能在一定程度上激励一批大中专毕业生及专业人才进入养老服务行业，但是如果没有长期的政策支持，其最终效果就会大打折扣。这些入职的大学生在拿到入职奖励后，如果从事的还是一般护工承担的工作，也会自我感觉低人一等，没有职业的荣誉感和归属感，他们在“护工”岗位服务达到规定的年限后，将会出现大规模“跳槽”转行的现象。 

　　因此，短期的激励政策可以有，还必须制定相关的配套政策给予长期的关怀和支持，进一步提高大学生“护工”的福利待遇，增强他们的社会地位。比如，在购房或租房上给予政策优惠，减轻大学生“护工”们的生活压力；对入职从事养老护理工作的大学生予以优先落户，并对其子女、亲属投靠落户提供方便；创造良好的工作、生活环境，加大养老护理设备、设施的现代化建设，彻底改变完全靠手工护理的传统方式，等等。当养老护理工作不再是“脏苦累”的代名词，福利待遇又优于其他职业，也就不愁养老护理工作找不到高素质的人才了。 

　　随着社会的进步，科技、信息技术日益发达，养老护理工作也要与时俱进，改变传统的养老护理方式，利用高科技设备、实施，让养老护理成为一项很有技术含量的工作，加上人们职业观念的进一步转变，有着较高福利待遇的养老护理工作，相信未来肯定是一个很吃香的工种。 

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　　作者：丁家发