调整工资指导线不如提高最低工资标准

　　截止6月6日，至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考依据。根据统计数据显示，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%；内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。（6月6日中国新闻网）

　　与往年对比，各地的工资指导线中，增长基准线有涨有跌，但多数地方的标准都被调低了。比如山东由8%降为7.5%；内蒙古由8.5%降为8.0%。

　　这也是在预料之中的。因为当下各地经济发展情况，以ＧＤＰ为例，也都是在7—8%左右的。

　　但所谓的企业工资指导线，其被公认为有两大尴尬：其一是，只与经济发展相对应，没有与物价相关指标，比如ＣＰＩ等对应，对很多企业员工来说，涨的工资无法抵消掉物价上涨的压力。

　　其二是，企业工资指导线因为没有强制性，只具有指导意义，企业未必会参考，更不会遵照执行。特别是在企业发展困难，没有利润甚至负利润的情况下，哪一个老板会按照指导线给员工调高工资？因此，工资指导线的实际影响等意义并不大。

　　以山东为例，目前，山东济南、青岛等地的最低工资标准为1710元。济宁、泰安等地仅有1390元。Ａ员工上年度平均工资每月20000万元，企业按照工资指导线上限标准12%为Ａ调整工资，则2017年Ａ可增加每月工资2400元，合计工资22400元；Ｂ员工拿略高于最低工资标准的工资2000元，按下限3%调整工资，调整以后，仅增加每月60元，总工资2060元。Ａ和Ｂ的工资增长额以及总工资额等，明显悬殊极大！

　　很明显，要想我们到手的工资有所增长，特别是低收入者的工资有所增长，足以应对物价上涨等情况，一方面，要继续为企业减压，然后积极努力地推进地方经济发展，经济发展了，企业有钱赚，赚钱了，才有为员工增加工资的动力和积极性。

　　另一方面，要继续加大调整最低工资标准的幅度。因为最低工资标准是强制性的，其是保障劳动者收入的基本工资线。如果平均工资已经有4213元（2016年山东济南数据）时，最低工资标准才1710元，那么山东企业员工，特别是私营企业员工，又岂能靠得住山东的没有强制性的工资指导线。

　　工资指导线确有其存在与指导意义，但其只是一个参照，并非工资增长与否的关键。所以，关注企业生存与发展状态，减轻企业压力，致力于提升最低工资标准等，才是保障收入增长的关键！

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