当您在查看工资统计数据的时候，希望看到什么？

　　近期各地平均工资数据陆续出炉，人们照旧吐槽自己“拖后腿”，多地统计局释疑称“平均工资是应发工资，非实发工资”，“少数人工资高，多数人工资低，所以多数人工资低于平均”。然而说实话，即使调整了统计方式，让大多数人感觉对了，我还是觉得这些数字太笼统、太含混，从中能获取的信息太少。

　　涉及民生、经济等方面的统计数据，在用于政府工作报告之外，也应当为老百姓提供更多可用的信息。每次CPI（居民消费价格指数）发布，都有比较细致的分类，什么涨价了，什么降价了，一目了然，能为居民调整支出安排时提供一定指导性。平均工资数据呢？从中我们看到了时代的变迁，看到了政府在提高居民收入工作上的努力，除了这些统计学的意义，一个普通劳动者能为自己看到什么呢？数据一出来，无论是全国的，某地的，还是某行业的，劳动者似乎只能给自己定个位，是高了还是低了，是心满意足还是忿忿不平。

　　当然，对于还未工作或还未选专业的学生来说，各行业的平均工资水平能给他们为今后的选择做个参考。但是，平均工资水平相对不高的行业也需要新鲜血液，也需要给人以希望；同时，在任何行业中，劳动者都需要积极进取的动力。在我看来，工资统计数据的分类如果更细些，不止于发布笼统的平均工资，也从多个角度呈现入职后的工资增长情况，是能够让人看到“希望”和“动力”的。比如用有针对性的数据告诉人们，不同技术等级是什么工资水平，入职时间长短、学习投入多少，与工资增长有无关联、有多大关联等等。

　　媒体和市场调查公司有时会做一些相关调研，但怎么比得上政府统计数据的完备可靠呢？在数据联网的条件下，国家统计部门实现上述多角度的分类统计，难度不会很大，对劳动者却有显而易见的参考价值。试想，当一个劳动者更了解自己这份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什么样的回报，他（她）对事业就能有更清晰的规划。此外，不同行业之间劳动者投入与收获的对比、不同层次劳动者的分布情况，则有助于实现更大范围的劳动公平。

　　收入或许是劳动者最关心的问题，工资统计数据在赢得广泛关注的时候，其社会价值不应止于令人满意或不满，也该给人一些实际的用处或奔头才好，这些可以通过更多角度、更有针对性的统计方案来实现。

　　吴云青