据媒体报道，今年以来，福建省福州市纪检监察机关查处了2起诬告陷害违纪违法案件，诬告陷害当事人均受到党内警告处分。

　　由此，笔者联想到在我们的周围确有一些居心叵测之人，平时在岗找不到感觉，干事提不起精神，信奉“不做事不出事”“多一事不如少一事”，满足于“守摊子”，习惯于“过日子”，乐于做“太平官”，不求有功，但求无过，忘记了党员干部应有的担当；有的岗位不尽职，缺乏主动性，工作不推不动甚至推而不动，甘当“撞钟和尚”，遇到矛盾绕道走，困难面前往后退，怕苦畏难；有的平时工作不想使劲，当官不愿担责，表态没有立场，工作不讲原则，疲沓马虎，应付差事；还有的善于当“巧官”,做“两面人”，善于揣摩领导意图，按上级领导脸色行事，而对待群众反映的事关切身利益的问题要么“踢皮球”“打太极”，要么采取一拖二糊三瞒的方式对待群众或以“忙”为由一躲了之，致使矛盾越积越深，工作被动，岗位多年无起色，政绩平平。而每当周边政绩突出的人拟被提拨时，看不到人家为工作宵衣旰食所付出的辛劳，不是对人家的政绩心悦诚服地认可，而是说人家上面有人、有关系，习惯拿自己的长处与别人的短处比，比来比去，心理产生失衡，认为自己不比别人差，于是故意捏造事实举报中伤他人，以达到自己提不了，别人也提不成的目的。这种行为，说到底是心理不健康的表现，是极端的自私自利，越过了道德纪律的底线，严重的甚至越过了法律红线，既挫伤了党员干部干事创业的积极性，又破坏了社会风气和政治生态，必须坚决狠刹，追责到底。

　　习近平总书记指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”依纪依法信访举报，是党章赋予举报者的合法权利。要根除诬告陷害不良行为，各级党组织必须强化思想教育，引导党员干部增强宗旨观念，切实转变作风，增强“四种”意识，激发工作热情，主动作为，敢于担当，设身处地为群众着想，时刻把工作重心放到群众的关注点和切身利益上，真正让群众有获得感。要进一步加大干部管理尤其是拟提干部的考核审查，公正选人用人，建立“能者上，庸者下”的激励机制，引导党员干部树立凭素质立身，凭政绩提升的理念，着力革除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊病，激发党员干部“愿干事”“肯干事”“干好事”的积极性，凝聚起一心一意谋发展、撸起袖子加油干的良好氛围。职能部门要选好人用对人，必须建立查处诬告陷害行为常态化工作机制，发现一起查处一起，及时通报曝光典型案例，对政治上有问题的干部，要坚决一票否决；对党风廉政建设方面有硬伤的官员不得提拔使用。

　　空谈误国，实干兴邦。当下，“十三五”宏伟蓝图已经绘就，反腐败压倒性态势已经形成，党内生活呈现新气象，干事创业的春天已经到来，为官一任就要有逢山开路、过河架桥的精神，该做之事压力再大也要干，该负之责风险再高也要担；既不以“责”大而推诿，也不因“责”小而敷衍。天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。让那些占着位子不作为、假作为、乱作为者，在党内没有市场，在官位混不下去，让不择手段诬告陷害他人者付出代价；让担当者无忧、干事者有位，积极营造风清气正干事氛围，为想干事、能干事、干成事的干部保驾护航。这样，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击揖勇进。

　　韦干熙