中央纪委监察部网站4月24日发布甘肃省委关于巡视“回头看”整改情况的通报。其中提到，对认定档案造假的2名厅级干部、3名县级干部已给予处分或作出组织处理。此举再一次明确对干部档案造假问题“亮剑”的决心。（5月25日 中国网） 

　　干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。然而近年来，干部档案造假情况却时有发生。居然有领导干部篡改年龄高达11次；有的除了性别之外，其余信息都是假的。领导干部档案造假如此疯狂，危害性不言而喻。各级党委必须对此进行坚决的整治。 

　　笔者认为，要治理领导干部档案造假行为，只惩治当事干部是治标不治本。要做到标本兼治，必须对干部“档案造假”实行一案双查制度，既查造假的领导干部，也查帮助造假的档案管理干部，只有这样，才可能真正彻底地惩治干部“档案造假”的行为。 

　　从过去的经验来看，干部档案造假主要集中在“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、经历，身份信息。尤其是年龄、学历等“硬杠杠”，因为在干部提拔任用过程中作用较大，更是需要重点盯防可能出现档案造假。一个领导干部不管他有多能干，手中有多大的权力，如果没有档案管理干部的帮助，他们要想实现档案的造假，都是不可能的。各级党委实行一案双查，就起到警示档案管理干部的作用，让他们不敢，也不愿参与到干部档案造假中来。这对档案造假，无疑起到了釜底抽薪的作用。 

　　各级党委在对干部档案造假实施一案双查制度时，也要加强制度建设，给档案管理干部设置好“防火墙”，要知道，想造假的干部，往往都不是普普通通的领导干部，而是手握大权的领导干部，他们完全可能利用手中的权力给档案管理干部施压。逼档案管理干部就范。因此各级党委必须建章立制，用制度来保护好档案管理干部的权力，给他们撑腰。这样才可能让档案管理干部挺起胸膛，理直气壮地拒绝造假的领导干部。 

　　干部档案造假是个人诚信问题，也是腐败行为。因此各级党委必须高度重视这个问题，必须坚持一案双查，坚持零容忍惩治，才能够震慑造假者和帮助造假者。从而打消干部档案造假的念头，确保干部档案工作的风清气正。 

　　作者：江文