5月3日上午11点30分，在河南郑州一家公司的会议室内，十几名员工正在收看前一天的《新闻联播》的重播。墙上挂着“抓住机遇，从新闻联播开始”的标语。据了解，这家公司是一家多年经营医药的企业。为了让员工及时了解医药行业的信息和动态，公司决定从5月份开始，利用上班时间，组织员工“带薪”观看《新闻联播》，要求每人提交观看心得，提交觉得有价值的信息。无故缺席的，每名员工要罚款100元。（5月3日澎湃新闻，http://news.163.com/17/0503/22/CJI14G3F000187VE.html）

　　要求员工必须看《新闻联播》，这规定确实有些“另类”、“奇葩”。但是，作为企业，每个企业有每个企业的文化和理念，只要不违法，不侵犯员工的权益，就无可非议。很显然，这家企业的行为，就是如此。

　　从组织收看的时间来看，企业利用的是员工上班时间，是“带薪”观看，并未对员工工余时间进行限制，也未占用员工休息时间。在工作时间内，企业安排员工做什么，只要在法律范围之内，是有自己的自由的，他人无权干涉和指责。当然，对于无故缺席的员工，企业还有罚款的措施。但这属于劳动纪律，在各行各业中普遍存在。既然是上班时间，既然是单位安排的工作，员工理应无条件服从和完成。对于违反工作纪律者进行处罚，是说得过去的。

　　从企业的初衷来看，也是值得称赞的。正如企业所说，“不想当将军的士兵，不是好士兵”，并举例说多数商界成功人士，都有看《新闻联播》的习惯。企业之举的用意，意在培养员工的大局意识，让员工能从更广阔的视野来看待自己的工作，这对于员工的成长来说，显然是有意义的。有员工就表示，很感谢领导的“良苦用心”。在激烈竞争的市场环境下，能够如此培养员工，你现在是不是有一种点赞的冲动呢？

　　当然，企业也有自己的“私心”。这种“私心”，就是希望员工从《新闻联播》中为单位找到发展的机遇。正如企业负责人所说，“如果大家经常看《新闻联播》，也许就不会错过投资雄安新区的机会了。”而显然的是，在观看《新闻联播》中，员工们已经逐渐能够“发现有价值的信息”，有员工注意到了新闻中提到的“开展医疗综合体的建设试点”，觉得这会对单位的发展有意义。

　　故而，类似这样温馨的“另类”、“奇葩”规定，我们的企业不是多了，而是少了。如果能多有这样的一些规定，不仅员工的综合业务素质会提高，企业也会赢得更长远的发展机会。

　　关育兵