职场上的人大多都休过带薪年假，但是，你真正了解带薪年假的休法吗？据北京朝阳法院粗略统计，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年假问题。近日，朝阳法院结合相关案例，对带薪休假中涉及的误区进行提示：一些单位的“年假清零”是违法之举。

　　（5月2日《北京晨报》）

　　何为“年假清零”？其实很简单，就是一些用人单位制定了一个潜规则，职工的“带薪休假”必须在当年才有效，如果跨年了就“自动失效”。比如说，职工2016年的“带薪年假”没有休息，到了2017年的时候就不能再主张自己的权益了。

　　北京市朝阳法院就审理过一起这样的案件：2015年，一位职工与单位取消了用工合同。在取消用工合同的同时，这位职工以2014年没有休年假的理由，要求昔日东家给予补偿，但是昔日东家以“年假清零”的理由拒绝支付补偿。他们认为“带薪年假”的权利不能“跨年使用”。

　　“带薪年假”是法律赋予职工的劳动保障权益，这个权益有着庄严的法律意义。在当时的年份里，职工没有享受“带薪年假”的权益，是有着各种各样原因的。有的属于自己的家庭需要，不能安排好的时间享受“带薪年假”；有的属于单位加班加点太多，根本请不下来“带薪年假”。无论属于哪一种情况，“带薪年假”都不能失效。道理很简单，比如我们在超市预定了一款商品，而且已经支付了费用，那么这款商品无论何时提取，其都属于消费者，而不是属于超市。

　　作为劳动者，“带薪年假”有着相同的属性，我们在企业劳动，就必须享受“带薪年假”的福利，不论什么时候使用这个权利，这个权利都属于我们劳动者，而不是属于企业。企业没有权力实现“年假清零”。

　　而遗憾的是，眼下“年假清零”已经成为了一些用工单位的潜规则，甚至有的企业将这一条写进了“职工手册”里，明确提出“带薪年假”不能跨年使用，只要当年没有休假就作废。这实际上是对职工权益的巧取豪夺。是把法律不当法律，是把尊严不当尊严，是把法律的尊严踩在了自己的脚底下。

　　我们的劳动监管部门必须对“年假清零”说不。一方面，要明确规定，“带薪年假”可以累积，今年不使用就可以累积到明年。一方面，对于因为企业加班而让职工失去的“带薪年假”，必须要实现“秋后算账”，也就是说要换算成利益和工资，不能让职工吃亏。我们国家有“节假日三倍功工资”的规定，对于不能休年假的职工，应该把“带薪年假”换算成三倍的工资进行支付。

　　“年假清零”是违法之举，监管部门必须明确态度，必须让任性的企业长点记性。维护职工权益，要帮助被侵权的职工用法律“秋后算账”。“年假清零”是对职工权益的疯狂掠夺。

　　作者郭元鹏