用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判定，用人单位赔偿员工13.77万元。（2月21日华商报） 

　　　　 不管是什么原因，员工在上班时间“打盹”是不对的。违反了单位的规定，单位对他进行必要的处罚是应该的。譬如让他在单位做个检查，或者扣他月度奖金等，以便让他和单位更多的人吸取教训，但解除他的劳动合同，把他开除了就有点过了。再说，如果员工连续多天上夜班，实在坚持不住，可以向单位要求换班，假如单位不同意，可以向有关部门投诉。员工硬撑着上班，爬在桌上“打盹”还算好，如果是在危险性高的岗位上工作，一旦也“打盹”，那后果就可想而知了。 

　　     员工上班时间“打盹”，单位应查明原因，如果是单位排班不合理造成的，应该尽快调整工作安排，严格按照《劳动法》的规定，保证职工有正常的休息。而这个单位却没有认真检讨自己违反《劳动法》规定的做法，反而倒打一耙，把自己违规造成的后果强加在员工身上。试想，如果这个单位让所有员工都连续多天上夜班，就是铁打的人恐怕也会在白天“打盹”。 

　　    如果员工因为是晚上打牌、搓麻将、打游戏等晚上没睡好觉，影响了上班时的工作，那应该按单位的规章进行严肃的批评教育，并进行适当的处罚。但这种“打盹”毕竟没有造成严重的后果，属于轻度违纪，只要员工在经过批评教育后及时改正，保证下次不犯类似错误就行了。而这个单位却以员工“打盹”为由，把这个职工开除了，这就有点过了。只要是人，总有失误的时候，不可能一点不犯错误。员工犯这点小错误就被开除了，那单位要开除谁，只要随意找一个借口就完事了，那不全乱套了。 

　　《劳动合同法》规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为。这个单位以“员工手册中规定，在上班时间睡觉系严重违纪，可解除劳动合同”为由，解除这位员工的劳动合同，而且这个单位又无法举证证实这位员工“上班睡觉”的行为足以达到严重的程度。所以，单位即使有这样的规定也是与《劳动法》相冲突的，如果都像这样单位这样，以内部规定为由，不认真执行国家的法律，那这个社会还有什么公平而言。 

　　　　 对员工要严格管理，但这个严格应有度，企业内部管理规章制度更不能逾越国家法律法规，不可违反公序良俗原则。作为一个负责任的单位，发现员工上班“打盹”这样的错误，完全可以通过面谈、警告等与这位员工沟通，从而找到问题的根源，改进工作，帮助员工认识错误，讲清有可能造成的后果。如果这位员工没有认识到错误，或者继续出现多次这样的问题，那么，给予再严厉的处理都不为过。（胡建兵）