福建省十二届人大五次会议22日通过《福建省老年人权益保障条例（草案）》，条例将从3月1日起施行。其中明确，独生子女的父母年满六十周岁，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。（1月25日中新网）
现在的年轻人大多都是独生子女，既要照顾自己的子女又要照顾老人，确实有点力不从心。特别是父母生病住院后，如果请假，那可能涉及到月度奖、季度奖、年终奖等，损失不小。如果不请假，就算请人照顾，也会被人认为对老人不孝敬。而且，老人住院后，子女在上班，心里也不踏实，心挂两头，工作也做不好。福建出台“父母住院独生子女有带薪假”这一办法，既体现了党和政府对老人的关怀，可以促进家庭的和睦，可以让老人得到更好的照顾，让这些子女以后更加尽心地工作。
孝敬父母是子女的义务，也是中华民族的传统美德。但由于工作的问题不可能老是请假在家照顾父母，一旦丢了工作不仅没钱孝敬父母，而且让老人从此背上沉重的心理负担，从而不利于老人身体的康复。福建出台“父母住院独生子女有带薪假”这一办法，可以让独生子女在不扣工资、奖金的情况下，全身心地照顾住院的父母，使父母心情更加舒畅，有利于他们康复。等父母早日康复后，他们的子女可以更好地投入到工作中去，因此，表面上单位多了一些开支，但一举多得。
“父母住院独生子女有带薪假”是一举多得的好事，但“带薪假”再好，必须要有落实和保障“带薪假”的具体配套措施，要有更加具体明确的实施细则。父母生病住院如何界定也是个问题，有的有个小痛小病也是住院，有的可能找人开个住院证明就想休“带薪假”，所以不能让人钻空子，不然，可能会失去了这个“带薪假”的意义，假如医疗机构证明的界限不明晰，容易滋生代开假证明的利益空间，“伪住院”凭一纸证明即可让子女休“带薪假”，不仅影响企业管理，也败坏了社会诚信。（胡建兵）
