前不久，人力资源和社会保障部向社会发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典。

眼下，数字职业大量涌现，为满足数字产业化和产业数字化人才需求，此次公示的新职业，大多和数字经济有关。比如，网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员等；同时，绿色职业扩容增量，此次公示的新职业中，储能电站运维管理员、电能质量管理员等被标识为绿色职业……新增新职业、新工种，为后续产业发展完善打下了基础。而这些新职业具有需求大、分工细、专业度高、薪资高等特点，也会对稳增长、稳就业起到积极作用。

“新职业”目录是社会发展的一面镜子，它必须与时俱进、推陈出新，这是社会分工不断细化的必然。但一个职业的确立，并不只是有了职业名称那么简单，更需要获得社会认可。“身份不明”不仅让从业人员没有职业归属感，也不利于吸引更多人从业。从国家有关部门这几年接连发布新职业、新工种的情况来看，有关部门为新职业、新工种“正名”的节奏不断加快。让新职业、新工种拥有了“身份证”，将引导更多的人从事新职业、新工种。

当然，“正名”之外，更重要的是加快建立新职业技能认证体系，完善技术标准，让从事新职业的技能人才有明确的学习目标与动力。同时，健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，体现“多劳者多得、技高者多得”，使从业人员感受到收入提升空间和职业发展前景，增加他们从业的积极性和稳定性。（胡建兵）