“把加班作为管理手段，有事没事每天加班”“下班要看领导脸色，领导下班才能走”……近日，某地县残联搞无意义的“加班文化”被公开通报。（5月15日《法治日报》）

公允地说，加班是机关工作的常见现象，尤其在出现重大情况、紧急任务时，基层干部加班加点是其履职尽责、担当作为的体现。然而现实中，还有一种无效加班叫“领导不走我不走”，这一现象更成为不少地方机关的“潜规则”，让基层干部苦不堪言。

忙完下班，天经地义，为何还要看领导脸色？这恐怕也要分两拨人。

一是故意为之。有些人加班不是为了完成没做完的工作，而是为了加给领导看、做给同事看、带着目的干。说白了，是为了给领导留下勤劳的“好印象”，为将来提拔晋升博取“感情分”。把职场当成秀场，把加班当作“加戏”，对于他们来说，“领导不走我不走”可谓“乐在其中”。

二是无可奈何。“领导加班、全员加负”这句调侃，道出了多少基层干部的无奈。不可否认，领导干部因岗位的特殊性，出现加班情况在所难免，下班常常较晚。此时，领导都没走，同事也还在，你敢走吗？这种无形的束缚让很多人“潇洒不起来”，想走不敢走。

主动为之也好，被动接受也罢，无效加班究其根本还是形式主义、官僚主义作祟。重表面而轻实质，做样子而非做实事，大家都只出工不出力，一味作忙碌状，实在滑稽。如此无效加班，长此以往不仅影响基层干部的身心健康，更消磨干事创业激情。试问，一个长期“演加班”“被加班”、疲于应付形式的基层干部，又能有多少精力、多少热情服务群众、干好实事呢？不妨再追问，一个被“形式主义加班”所裹挟的机关单位，其政治生态会健康吗？

形式主义加班怎么破？抓住关键少数是重点。所谓“表现在基层，根子在上面”，要摒弃形式主义加班，领导干部当以身作则，树立真抓实干、实事求是的样板，简而言之，尽量做到“非必要不加班”。另外，压缩形式主义加班的生存空间，还需建立完善科学的考核评价机制。做到以效率为先、以质量为实，勿以“加班论英雄”，让热衷“把加班当加戏”的“戏精”再无舞台，让“领导不走我不走”的戏码演了也没用。

说到底，持续整治形式主义，切实为基层减负，才能把基层干部从无效加班中解放出来。同样，为其创造松弛有度的工作环境，注重实干实绩，让实干者上、务虚者下，才能更好激发干事创业的精气神，让干部真正把精力用在干实事、求实效上。（陈文杰）