据1月7日新华社报道，为支持企业春节前后稳工稳产，广东东莞实施《关于春节前后暖工稳产促消费的若干措施》，从稳工稳岗促就业、稳产促增抢先机、丰富供给促消费方面使用政策工具包。

春节脚步临近，不少外出务工人员提前踏上返乡之路。每年春节前后，正是一些城市“用工荒”压力最大的时候，一些行业将面临招工难问题。然而，城市要运转、生活要继续，很多行业的生产不能停歇。为此，一些城市积极推出“留人”“抢工”措施。此次东莞未雨绸缪，对于缓解“用工荒”或能起到积极作用。

比如，东莞对春节返岗的重点企业外省户籍务工人员发放交通补贴，回来得越早补贴越高，同时，对企业招用工也有相应补贴，从中可见东莞留人、招人的诚意满满，这对其他城市不无借鉴价值。

城市“用工荒”有不少共性原因。首先是受到春节返乡潮等周期性因素影响。其次，我国人口老龄化加剧，劳动年龄人口总量呈下降之势，一定程度上导致劳动力密集型行业出现缺工现象。此外，技能人才不足、高素质产业工人在一些地方出现结构性短缺压力，而这与职业教育尚未适应时代发展需要有关。

所以，支持企业稳工稳产，防范城市“用工荒”，相关企业及城市要从现实痛点出发，想方设法“招得来、留得住”。

多年来，一些企业等到春节前后才想起花式引才、招工，很多时候成了应急之举、权宜之计。事实上，让企业的劳动力队伍保持稳定，需要立足留人先留心。比如，不仅要在物质层面提高劳动者待遇，还要在精神层面善待劳动者、尊重劳动者，把堵心的诉求变成舒心的体验，这样才能让劳动力、技能人才有尊严地工作和生活，涵养对企业和城市的认同感、归属感。此外，政府部门、工会组织等也要拓展服务手段，帮助企业与劳动力输出地开展劳务协作对接，同时，不断完善技能人才发展规划，提升职业教育与社会需求的适配度。

“春节留人”要出实招。春节前后稳工稳产，“留人”、招工不是一时之策、权宜之计，各方都要更加重视劳动者这一经济发展的宝贵资源，把“招得来、留得住”的工作做得更饱满，摆脱用工之困，实现劳动者、企业和城市发展的共赢。（戴先任）