针对网友留言反映的“糖尿病无法通过教师资格认定体检”问题，浙江省教育厅近日回应称，目前省教育厅已经启动了教师资格体检标准修订工作，将进一步优化体检指标和标准。

这个话题突然引起关注，因为11月14日是“联合国糖尿病日”。了解一下这个领域，有两大惊心之处：一是患者之众，二是患者之难。据悉，我国是糖尿病第一大国，患病人数超过1亿，糖尿病前期患者更是高达5亿，糖尿病“年轻化”趋势愈发明显。在糖尿病患者面临的诸多难题中，除了治疗，莫过于就业。

不去了解糖尿病患者就业问题，还真不知道，就业难、升职难问题早就存在于此类人群中。网上搜一搜，案例一大把。有的人通过了招聘笔试面试，入职体检被发现，结果被婉拒；有的人知道自己病情，采取隐瞒、作假等方法入职，入职之后也不敢公开治疗；有的人入职之后，被公司发现，被公司以各种理由辞退……

教师招聘将糖尿病患者拒之门外，合理与否？极端情况下，应聘者健康有问题，确实会影响教育教学工作。但多数疾病尤其是慢性病未必影响工作。糖尿病就是这样，虽然目前尚无根治方法，但通过多种治疗手段可以有效控制，控制得好并不影响教学工作。事实上，教师当中也有大量糖尿病患者。

很多行业设立较高的体检标准，是因为劳动力市场处于买方市场，换句话说就是不愁招不到人，比如当下的教师招聘。这固然是市场选择的结果，但市场之上还有法律，还有人性。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，这是法律赋予的权利，非必要的就业门槛，就是对劳动者权利的隐性剥夺。一位糖尿病患者呼吁，“给我们提供一个公平竞争的机会，让我们也共享发展成果。”而这，就是人性层面。

只要有心改变，很多体检标准都是可以改的。以前，各类体检项目都有乙肝检测这一项，乙肝病毒携带者就业受到严重限制，经过多年各方努力，大概从2010年开始，情况就发生了改变，准入的行业越来越多，如今只有少数行业禁入，如食品加工。糖尿病患者也一样，应该被理解、被接纳、被尊重。

（练洪洋）