据《工人日报》报道，近日，江西省总工会组织党员干部体验外卖小哥、网约车司机等劳动者的日常工作。之前，湖北、浙江、安徽等地工会陆续组织机关工会干部去车间一线“当一周工人”，陕西工会要求机关干部“当一个月工人”，体验一线劳动者的艰辛。有工会干部说，“与头上冒着汗、手上沾满油、脚上踩着土的工人师傅一起干活，心灵上才能更贴近，感情上才能有共鸣”。有的工会干部从下基层体验中总结出职工最渴盼解决的问题，为下一步改进维权服务工作提供了方向。

工会干部下基层体验劳动者的日常，不仅会感同身受一线职工的艰辛，还会得到大量一手资料，为进一步做好工会服务，让工会工作更接地气、让工会组织更充满生机，提供了更强的动力和更大的空间。

“虑于民也深，则谋其始也精”。当前工会组织面临一系列新机遇、新挑战，特别是产业结构调整，平台经济、零工经济快速发展，新就业形态群体规模持续增长，给劳动关系领域和职工队伍带来了深刻变化。破解这些新课题，需要工会干部沉下身子，深入基层、深入职工，听到真心话、找到真问题，与时俱进找到工作的新思路，拿出更有效的办法。

工会干部体验一线劳动者的艰辛，重在脚踏实地去发现真问题、新情况。江西工会干部在当外卖小哥的体验中，发现外卖小哥送餐要骑车、看导航，还要保证食物完好无损且及时送达，一心多用，十分辛苦。由此，这位干部意识到，确实需要通过更多务实举措来强化外卖小哥的身份认同、职业认同，工会应加大对这一群体的服务力度。

据不完全统计，我国长期从事网络平台工作的劳动者超过7000万人，他们的合法权益如何得到有效保障，需要工会组织发挥推动作用。这要求工会干部走入这些劳动者当中，倾听他们的呼声，收集他们的诉求，拿出具有建设性意义的对策来。因此，工会干部体验劳动者的艰辛，重要的目标是与时俱进地提升工会组织的维权、服务能力。

工会干部体验一线劳动者的艰辛，更是在提醒工会干部不忘初心，要带着温度和感情服务职工。工会工作的重心和初心，始终是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。“工会干部脱离群众是最大的危险”。一些工会干部年纪轻、学历高，有思想、有干劲、有活力，但缺乏在一线艰苦环境实践锻炼的经历，容易和职工群众在感情上产生距离。工会干部进工厂车间、当外卖小哥，多交几个普通劳动者朋友，在今后的工作中就会更记挂着这些劳动者的辛苦，更加积极、主动地为其服务。有工会干部说，“我们的耳朵里常有机器的轰鸣声，我们的鼻腔里常有车间里弥漫的味道，我们才会与职工的距离更近。”不少工会干部也发现，自己返回机关后，工作上少了“穿靴戴帽”，只想着怎么解决问题。浙江工会干部从基层体验中总结出不少职工及企业渴求解决的问题，如民营企业工人渴望工会组织活动以丰富业余生活，一些新兴行业缺乏技能评定标准，工厂留不住年轻人等，这些都成为下一步改进工作的方向。这样的体验效果不仅仅带着“泥土和露水”，更在工会干部的心中播下“职工情怀”的种子，有助于进一步改进工作作风。

工会干部体验一线劳动者的艰辛，以及目前各级工会正在开展的基层蹲点活动，都要求工会干部深入基层，大兴调研之风，实打实地去了解一线劳动者的所思所盼，从而让工会工作更有针对性，让工会干部为职工服务更有温情与责任感。不妨让工会干部体验基层劳动者的劳动时光，成为一堂履职必修课。（本报评论员 罗娟）