近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。（2月26日 澎湃新闻）

2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉澎湃新闻， 该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。

公司这样做的目的是什么？是想通过了解恋爱情况，窥探员工的人品吗？是想通过了解恋爱情况，别有用心吗？我们不得而知。但是，这种做法本身，是对员工个人权益的侵犯。员工招聘，了解被招聘者的一些情况无可厚非，但是，必须有温度，不刺探公民的隐私，这是对员工最起码的爱护底线，如果连这条底线都打破了，以后还怎么能保障员工的基本权益？

在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。现实中，招聘侵权，招聘违法的现象不少，作为用人单位，学习法律，敬畏法律，遵循法律，这是运营底线，如果打破了这个底线，很难有健康的发展。

应聘要登记恋爱经历折射了当前用人单位在招聘设计上的居高临下、冷漠蛮横、违法法律，应该引起我们的反思。一方面，我们的劳动执法部门应该对用人单位的招聘方案进行严格审核，不能让违法、冷漠的招聘条件进入市场；另一方面，企业自身要有法治意识，要明白遵纪守法是保障，尊重劳动者权益是底线。