江苏省昆山市周市镇坚持党建引领，发动200多名党员干部每月至少两次把“办公桌”搬进挂钩联系的行政村，深入宅前屋后、乡间小道、河道沟渠等点位，补短板、除顽疾、治脏乱，形成全域化整治、全民性参与、全方位保障的工作格局，让乡村美得实实在在。（苏州新闻网）

“兵马未动粮草先行”，锻造高素质专业化的新时代干部队伍，既要有目的，又要有计划，需要针对问题，打破瓶颈，明确建设方向，实现党建引领，以适应新时代的新要求。

推行“现场办公”，整治“拖延症”。“在其位，谋其政”，岗位的“权力清单”都是清楚明了的，各司其职开展工作，很少会出现不作为，但是却有慢作为。“门好进、脸好看、事难办”，确实有制度约束的缘由，但是也有服务意识的薄弱。将对口涉及部门搬到项目一线去“现场办公”，问题大家谈，方法一起想，这样的效率肯定是要高些，问题解决及时得多。

结合“需求清单”，实施“订单式”服务。群众获得感来源于受益，来自于高质量的服务，所以不能“临时抱佛脚”，来了技术就赶鸭子上架去学，来了产业给缺乏劳动力的困难家庭送，而是要沉下去到田间地头去看一看，到群众身边听一听，通过调研走访的方式，确定群众的所需、所盼、所愿、所想，从而按照需求，给各个部门“派单”生产，最终让针对性的服务增强群众的满意度。

结合群众“问题清单”，对标补缺。人非圣贤孰能无过，出了问题，自然不能求全责备于一人。给予干部容错纠错、改进和完善的机会，不代表就可以自生自灭、放任不管。倾听群众的声音，群众的不满意当做改进的着力点，精准查漏补缺，才能高效成长。（黄霞）