又到招聘季，今年求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。有企业人力部门负责人表示，大题量、怪题目并非刻意为难。专家表示，与求职者的初始专业技能相比，一些用人单位更看重综合素质与应变能力。（12月16日《工人日报》）

先来看看某些企业招聘中的“奇葩”题目，“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”这是某国有银行的笔试。还有一些女性求职者表示，婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上。这些“另类”的招聘试题无疑会给求职者受阻。

从招工单位来讲，出一些另类题目，或许有着“为了筛选出真正能力出众的人”之目的，比如，有企业负责人就表示，一些招聘考试，设计的试题量大、求职者做不完，这并不是刻意为难大家，主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里。但是，也应该认识到，凭一时的刁酸刻薄题目很难对求职者有个全面的认识。

不必讳言，在就业市场中，用工单位起着“主导”地位，而其也期许着能够招到适用的人才。其实，招聘的规范性，不仅彰显着企业的形象，也关乎着人才的引进及事业的发展。从这些角度来讲，无论是笔试还是面试，更或者其他类型的综合测试，在试题设计上理应更科学、专业、规范，而不能太过天马行空、不着边界，乃至以“奇葩”为能。

退一步讲，即便需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力，拥有广博的知识面，但是靠奇葩的问题，来考验求职者的临场发挥能力，打破他们原有的完美状态，暴露出他们最真实的一面，但也别忘了，善于巧装、伪装者大有人在。也就是说，反套路应对奇葩题目，很可能使招聘误判人才。

从情理角度讲，找工作从来就不是件容易的事。对此，招聘单位就不应该太“刁难”人。况且，招聘也是双向选择的过程，在人才越来越金贵的当下，如果有的人才看不惯这样的奇葩题目，很有可能另谋高就，这对招聘单位来讲无疑是损失。当然，对于就业市场中出现的奇葩试题现象，政府相关职能部门不妨给予关注，并进行必要性纠偏。

此外，不容忽视的是，这些奇葩试题中出现的侵权行为。比如，针对女性求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题，根据国家劳动法平等雇佣的原则，求职者可拒绝回答这些问题。同样，对于明显涉及就业歧视的问题，求职者可以进行申诉，甚至可以通过法律渠道去维权。毕竟，劳动者底气越足，招聘中的违法违规行为才不会有恃无恐。