不少应聘者都有过这样的经历：刚在招聘平台上投递简历，便屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”“兼职刷单”等信息。近日，有媒体调查发现，这其实是一条简历倒卖黑色产业链在作祟。

从媒体报道看，这是一条相当完整的黑色产业链。从通过“中介”花钱购买招聘平台企业账号、发布虚假招聘信息，到借企业招聘账户的便利，通过“提取器”和“采集系统”不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载简历，再到通过贴吧或QQ群公然叫卖简历，将之提供给专门倒卖简历的“工作室”，用于招聘刷单等兼职人员，可谓环环相扣。

在这条黑色产业链中，无论是买卖简历者，还是售卖企业账号者，均侵犯了公民个人信息。怎么才能杜绝这些违法行为，将这条黑色产业链连根拔起呢？这条黑色产业链之所以多年来屡次被曝光却屡禁不止，其中一个很重要的原因是违法成本过低。据非法倒卖简历的商家透露，多的时候一天能挣几千元钱。至于违法成本，则由于隐蔽性较强、难以及时发现等原因而明显偏低。加大违法成本，是遏制违法的有效手段。要在全面摸清简历倒卖黑色产业链的基础上，提高各个环节的违法成本，对其全链条予以全方位打击。在这方面，各个平台可以发挥更重要的作用，以便及时将“信息耗子”揪出来。

如针对黑色产业链的“源头”环节，招聘平台有责任通过技术措施或其他必要措施，及时查清有疑点的企业账号，查封恶意收集信息的账号。一旦发现非法招聘售卖个人信息的“信息耗子”，平台不仅要对其加大处罚力度，更要向有关部门报告，让“信息耗子”受到法律的制裁。再如针对黑色产业链的“交易”环节，各个“交易群”所在的平台也要负起监管责任，不仅要及时发现“问题群”，将其封群，而且要对相关的“问题搜索词”加强管理，并及时将相关线索提供给监管部门。

民法典将于明年1月正式实施。这部于数字经济的蓬勃发展中诞生的法典，对个人信息保护、网络数据利用、平台责任认定等“数字之问”给出了“时代之答”。有关部门当以此为契机，做好普法工作，在全社会营造加强个人信息保护的良好氛围。唯有多方合力，才能筑牢个人信息安全的“铜墙铁壁”。 （胡俊）