当前，有一些地方正在实施优秀人才回引计划，通过搭平台、提待遇、出政策，拓宽人才回引渠道，鼓励引导更多在外优秀人才返乡创业或任职，助推乡村振兴。

月是故乡明。家乡是异乡谋生的人们最大的念想。农村是劳务输出的主要地方，这些年来，很多年轻农民子弟离开农村奔赴沿海等发达地区务工创业，开阔了视野，增长了阅历，磨炼了意志。很多人更是熟练掌握开车、销售等专业技能，成了相关领域的能人，还有一些人自己创业，发展得不错，等等。受多方面因素影响，这些在外打拼的人始终对家乡怀有无限的眷恋之情，其中不乏立志为家乡振兴做一番事业的热血青年。

现实中，有些地方把目光更多放在“筑巢引凤”，过多寄希望于成熟拔尖人才的引进，却忽略了对外乡漂泊游子的关注，再加上地方经济条件、发展环境及有关待遇等方面的影响，家乡人才回归在一些地方处于一种尴尬境地：想回来的人没有受到应有的重视，在家乡产业发展中找不到自己合适的位置；要离开的人心里有太多不舍，但为了生计前途，不得不狠心离开。

这一现象的存在，既有家乡产业基础薄弱，发展动力不足，就业岗位不多及收入不高等具体原因，也反映出当地政府部门、部分企业对家乡人才作用、价值的认识可能还不够深刻，措施规划跟不上形势发展等。家乡人才“无用武之地”，难免在一定程度上影响乡村振兴的步伐。

人才是推动发展的动力，人才缺乏不利于实现乡村振兴。怎样解决乡村振兴所需人才问题，怎样留住更多家乡优秀人才，发挥家乡人才参与家乡建设的热情，增加更多发展动力，这是事关很多地方经济发展、乡村振兴的大事。有关地方不仅要继续有针对性地开展“筑巢引凤”，引进急需的专业人才，还应该实施优秀人才回引计划，进一步引导和鼓励家乡在外的人才带信息、带技术、带资金、带项目、带成果回馈家乡，实现家门口就业、创业等，为家乡经济建设发挥力量，作出贡献。

无论在外面工作的游子事业好与不好，成功与否，家乡永远是离家游子的牵挂。善于用好游子对家乡的思念之情，助力家乡经济建设，这或许是家国情怀在乡村振兴中的最好诠释。（文/黄跃成)