贵州省赤水市委组织部根据乡镇、街道岗位需求情况和学员社会实践意愿，就近安排了47名学员到村（社区）开展为期1个月的社会实践，待实践结束后，再根据实际情况安排学员开展1年顶岗实习。（《经济日报》）

乡村振兴，不是一时半时的事，不是一年两年就能成功的，振兴需要坚持不懈，披荆斩棘，久久为功。人才兴，事业兴。搞好乡村振兴工作，基层干部人才是关键。但是在具体的工作实践中，经常出现人才流失、后继无人的困境，这是乡村振兴的硬伤。治愈这个硬伤，开办乡村振兴骨干后备力量培训班是一个好方法。

目标明确，形成“引领”。该培训班旨在定向培养乡村振兴后备人才，由此形成一种社会引领，引领培训者把内容设计精准，引领参培者给自己正确定位，同时，也引领全社会对乡村振兴更加充满信心和憧憬。以培训促动人才蓬勃而兴，释放乡村振兴的魅力。

实践练能，实用性强。该班内容精准，针对用得着的知识和技能安排课程；在提高乡村工作的具体技能上，手把手教，一点一滴学习，一项工作一项工作地锻炼。如，在复兴镇凉江村，实习学员在村干部的指导下开始了他的第一项工作——填写扶贫资料。“扶贫工作一定要细致，数据、信息不能出错，要和扶贫对象反复核实。”村干部仔细讲解要求，学员尽快熟悉工作。这样，理论与实践结合，提高基层工作的实际能力，进而推动整体治理水平的蝶变升华，为乡村振兴注入新能量。

人才助力振兴。定向培养乡村振兴后备人才，就是培养专业人才，这样的人才，能够给基层工作带来活力，带来生机，让基层工作焕然一新，让乡村振兴朝气蓬勃。过去的社区干部大多对电脑、网络技术不熟悉，在处理数据、信息填报上传等方面效率较低，后备人才的加入，带来了新思想、新技术，有效缓解了社区的工作压力，提高了效率。

伟大的事业必须有庞大的人才队伍做保障。乡村振兴是一项综合性强的事业，定向培育乡村振兴后备人才，是确保越做越大的很好探索。期盼更多地方能够在这方面想办法、下工夫，人才兴旺了，人才队伍强大了，才能更好地统筹推动产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，用磅礴的人才力量支撑起乡村振兴的伟大事业。（柳雨）