“竞赛项目最多、涉及行业最广、参与人数最多，而且开创了高技能人才技能大赛的多项‘第一次’。”近日，西安市高技能人才技能大赛“升级版”在西安地铁运营分公司渭河车辆段启动决赛。据介绍，此次大赛配套的激励政策也十分引人注目：对各单项竞赛项目前3名授予“西安市技术标兵”称号，第4～6名授予“西安市技术能手”称号，同时颁发荣誉证书、奖杯和奖金；对于《国家职业资格目录》中的比赛工种，获得“技术标兵”的选手直接晋级为职业资格二级（技师）等。（8月17日 《工人日报》

西安高技能人才大赛启动“升级版”，以及此次大赛配套的激励政策传递出的信息是：在发展市场经济、强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个优秀技能人才，同样能找到自己的位置，实现自身的价值并得到社会的认可和尊重。

著名经济学家龙永图曾说：“一个制造业工人的水平决定了它的产品质量水平，为什么德国和日本可以打造全球最好的高端制造业，除了其他的原因以外，很重要的一点就是他们拥有非常优秀的蓝领工人。”的确，“专家学者”是人才，“能工巧匠”也是人才。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。而现实也恰恰是如此。比如同样的手表配件，在我国工厂与瑞士工厂组装出来，就比人家缺乏竞争力。同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，和国外厂家的原装品质量还是不能比，原因就在于我们工人操作技术跟不上。

随着产业结构的升级和科技进步，对高技能人才的需求量越来越大，素质要求越来越高。但目前高级技能人才在全国各省区（市）都凸现短缺局面，许多用人单位都发出惊叹：怎么好技工比博士生还难找？分析起来，一是现在的青年人不大愿意做技工，认为干这行没出息。二是社会偏见，认为坐坐办公室，按按电脑鼠标，才是青年的人生目标；三是我国至今没有建立起技术工人的成才通道。由于前些年企业职工的收入远不如本科生、硕士生等高学历人才的收入，从而在社会上形成了干啥也不当工人的观念。

然而事实上，技工这行当在现代工业社会还是很有前途的。随着国家工业化的发展，机械行业的车、钳、刨、铣等分工越来越细，使技术工种队伍不断扩大。由于新机器、新技术、新工艺不断涌现，对技工的要求也越来越高。特别是随着社会发展与科技的进步，许多技术成果的转化最终需要高技能人才去实现。

“工欲善其事，必先利其器。”全社会都应重新认识技术工人的价值和地位，形成一个理性、健康的舆论氛围，一个公正、合理的人才评价系统。唯有如此，才会有更多的人投身平凡的工人岗位。