“他山之石，可以攻玉。为什么我拿来就不灵了呢？”正当许志鹏一筹莫展之际，指导员王玉明主动找到他：“许排长，借鉴别人的经验绝不是简单‘抄作业’，必须与排里和个人的实际结合起来。同时，也不能仅凭借先进经验‘一招鲜’，而忽视了扎扎实实地按纲抓建……”

在王玉明的帮带下，许志鹏认清了自身优势短板、摸清了全排战士的特点、理清了班排抓建思路，在工作中既发挥个人优势特长，也融合借鉴他人经验，经过一段时间的努力逐渐站稳了脚跟，排里各项建设也稳步提升。(7月23日，潇湘晨报)

成语“他山之石，可以攻玉”本属褒义，可以理解为借鉴他人的技术或经验，去丰富、充实、发展自己。然而，在一些时候，部分党员干部在撰写总结时，总借“他山之石”却引人深思。本来，通过对自己工作的回顾与分析，积累经验、对标找差，引出规律性的认识，为接下来的工作未雨绸缪。如果借“他山之石”粉饰，仅做“剪刀侠”，或沿用往年模板，给“老面孔”化妆，这样的总结“干货”有多少？“含金量”又有多高？

古语云：“吾日三省吾身”，只有不断的总结与反思，才能为以前的工作“把好脉”，为以后的工作“开好方”。借“他山之石”写总结，势必“水土不服”，时间过长必成“顽疾”。

究其原因，在于部分党员干部思想不够端正、作风不够扎实，认为写总结就是“走过场”，所以敷衍塞责，应付了事。殊不知，这其实落入了形式主义的窠臼，看似事情不大，实则影响恶劣。

影响之一，一个单位如果有人写总结不认真对待，则必有人会跟着效仿，关乎党风、政风；影响之二，形式主义的总结如不纠正，势必会产生连锁反应，其他工作也会被“感染”，“作秀场”“形象台”“浮夸风”将会再次抬头，污秽政治生态。

党性强则文风正，纪律严则政风清。借“他山之后”写总结应立即纠正。笔者认为当从四方面入手。

组织要教育。要以“不忘初心、牢记使命”为契机，教育党员干部摒弃形式主义，端正态度。平时就要做好阶段性总结，以时间为经线，以“成绩”“不足”“整改”为纬线，祥实记载，年终时定会因“胸中有丘壑”而“下笔千言，一挥而就”。

同事要帮助。要利用组织生活会、民主生活会，剖析自己，勇于让同事为自己“把脉处方”，让自己的总结实事求是，既敢于彰显成绩，又不回避问题。

领导要审查。作为单位一把手，不能把个人交的总结“束之高阁”，或仅做“壁上观”，而应仔细审阅。看资料数据是否“注水”，看查找问题是否“中靶”，看谋划来年能否“导航”。

纪律要明确。对于应付了事的总结，可从纪律上要求重写，必要时与绩效考核挂钩，从制度的层面为“投机取巧”的党员干部敲响警钟。

“察己可以知人，察古可以知今”，党员干部作为新长征路上的“排头兵”，认真对待年终总结既是改文风，更是转作风。只有这样，才会让我们的工作“更上一层楼”。