江苏新沂 池绍振

在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，创新开展干部教育“云培训”，是适应防控形势的现实需要，也是提升干部队伍素质和能力的务实之举。

但要看到，一系列“云培训”取得成效的同时，也存在一些问题。比如有的地方开展培训对在线课程把关不严，导致培训内容的质量参差不齐；有的地方只是简单把线下课程搬到云端，却忽视了线下与线上教学、学习差异，导致培训效果打折扣；还有的地方则将培训链接、二维码在工作群“一转了之”，缺乏有效的考核和督促机制……凡此种种，不仅达不到培训目的，还浪费了大量人力物力，甚至成为基层干部的负担。

干部教育“云培训”要取得实效，尤须避免形式化、套路化，而要把打造高素质、专业化干部队伍作为根本出发点和落脚点。培训主管部门需要通过精选在线课程、创新互动形式、完善考核标准等方式，打通空间阻隔，避免教、学两张皮。切实做好协调、组织和管理工作，下一番绣花功夫，我们定能让“云培训”中的教与学充分结合、贯通起来，确保广大干部学有所得、终身受益。