因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。

　　继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨、吃蚯蚓、泥鳅之后，对于业绩不达标员工的惩戒又添新花样，这次是“死神辣条”。公司或许有游戏成分，但无论是施罚者还是受罚者，都没有想到“死神辣条”是“整蛊玩具”，能把员工吃进了医院，给身体带来很大的伤害。

　　据悉，惩罚业绩不达标员工是该企业的“传统”，每月的7日是“惩罚日”，以往是罚跑圈，这次开出的罚单是喝1.5升矿泉水和吃“死神辣条”，从方式来看，有升级的味道，逼着员工“自虐”，达到所谓“知耻而勇”的目的。但这不能掩盖企业羞辱和体罚员工的实质。

　　奖罚并举是必要的管理手段，但凡事皆有度。企业对员工的惩罚，一旦产生人格尊严和身体健康上的损害，就越过了界线，涉嫌违法。劳动法规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。6月，贵州毕节逼着员工吃蚯蚓的企业相关责任人，就被公安机关处以5日拘留。

　　这种“虐激式管理”，潜含着的是压榨的野蛮逻辑，将员工视为附庸，变成赚钱的工具，缺少平等的尊重，毫无人情可言。这就不难理解，为何员工罚吃“死神辣条”出现伤害，企业不积极善后，反而试图将维权索赔的员工一辞了之。事实上，这也意味着“虐激式管理”下，员企关系是紧张而脆弱的，上下离心离德，很难想象会经得起市场竞争的风吹浪打。

　　惩罚业绩不达标的员工，企业可以选择合理的方式，但践踏员工尊严，侵害员工正当权利是不应该有的。这是社会层面的共识，也该是所有企业必须恪守的底线，要跳出“虐激式管理”的野蛮逻辑。

　　当前，类似“虐激式管理”行为在劳动用工领域并不乏普遍性，需要政府和社会层面予以切实的关切，加强执法管理，筑牢底线，共同维护好员工的尊严和权利。（木须虫）