疫情对经济运行冲击明显，部分劳动者在复工后面临降薪。降薪、调薪是疫情下部分企业求生存的自救方法，也有部分劳动者担忧，有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题，员工期待更多“话语权”。

疫情让百业按下“暂停键”，即使复工复产按下“快进键”，经济修复也需要一段时间。面对生死大考，不少企业视降低员工薪酬为不二之选。一份调查报告显示，46.6%的受访者表示疫情期间薪资较前6个月平均月薪出现下降。

企业与员工是一荣俱荣、一损俱损的利益共同体，企业面临不可抗力，员工也难以独善其身。适度降薪释放抱团取暖、共渡难关之意，多数员工也能理解。只不过，有些企业在降低员工薪酬时“吃相”太难看，让人心寒。比如，有企业突然出台规定，员工不及时回复群消息要重罚。

降薪是企业一种管理手段，其合法性取决于降薪方式，如果事先与员工协商，取得对方同意，降薪是法律所允许的。但是，如果企业单方面决定员工降薪或出台不合理规定随意克扣员工工资，则属于违法。一些企业也深谙其中的利害，在降低员工薪酬时大打擦边球，既让员工薪酬真实下降，又不让对方抓住把柄。

企业与员工关系，不仅牵涉法律，更事关情分。一个不尊重员工、视员工为负担的企业，即使挺过此次疫情，恐怕也不会走得太远。所以，在处理薪酬问题上，还是要多些协商、多点人情味，少搞不宣而战。（连海平）