3、5、8、11月为无会月，工作汇报一般不超过4页A4纸。近日，湖北十堰市张湾区印发了《防范和破除形式主义官僚主义十项规定》。（4月20日 《长江日报》）

一年有4个月是禁止开会的，不管大会小会，都不准召开。汇报材料不准超过4张纸，超过就要受批评。张湾区的“硬核规定”在获得了鲜花和掌声同时，也遭遇了质疑。有人说，这不还是用“形式主义”治理“形式主义”吗？ 对于开会不能搞一刀切，不必召开的会议不召开，该召开的会议岂能一律禁止？还有人说，比如在3、5、8、11月，确实有重要的事情需要研究，不开会咋研究？

所谓的“4个月禁止开会”，实际上是禁止“坐在一起开会”，是在这个规定期间不准召开“传统会议”，你坐在台上口若悬河，他坐在台下鼾声震天。眼下是一个科技时代，不是所有的讨论、研究、布置，都只能“坐在一起”。科技时代给会议形式变革提供了宽广舞台。不坐在一起，一样可以讨论，一样可以研究，一样可以布置。各个单位都有微信群、QQ群，有什么事情需要讨论、研究、布置，在这些平台上完全可以完成了。

其实，说到底就是要习惯召开“不面对面”的会议，把“会场见”变成“网上见”，一些小事情，甚至是一些大安排，都可以通过现代科技载体来实现。可以是语音交流，可以是视频相见，也可以是文字沟通。

传统的会议模式，往往造成了不必要的浪费。下级到上级开会要有车马费，有的会议为了“凑人数”还通知不少无关人员前往，大事情开会，小事情开会，没有事情也要创造条件“坐在一起开会”，导致了基层干部没有时间去实实在在干事。

而控制发言材料，则与“4个月禁止开会”有异曲同工之妙，汇报何必非要“穿鞋戴帽”，什么“措施扎实”“工作得力”等等段落就是废话。工作汇报就应该“单刀直入”“开门见山”，有啥事说啥事多好？这个规定，也是为了节约时间。

一年4个月不开会，不是“不干事”是为了“干好事”。有人说，这样的规定有点极端。治理“会贩子”极端一点也无妨。“不开会”，天塌不下来。