虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种“福利”政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，为人才提供购房补贴等。（4月20日 《中国青年报》）

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”近年来，城市“抢人大战”频繁上演，这既彰显了人才价值、知识价值，也折射出城市转型、经济发展进入新阶段。但在国内疫情现阶段下的“抢人大战”，与此前的“引才”政策相比，无疑被赋予了更重要的社会意义。

可以看到，在复工复产的大背景下，求职竞争趋于白热化。近日，北京大学光华管理学院联合第三方机构推出的报告显示，一季度招聘职位和人数同比下降近三成，其中1-3年工作经验的求职人员面临更大压力。在此一时间节点，各地掀起新一轮人才大战，推出“零门槛”落户等一系列优惠政策，一则有利于缓解当前的结构性就业矛盾，二则对于求职者而言将是一大利好，让其落实就业的同时，免去住房限购、子女入学等“起点”顾虑，在公共服务上享受到诸多市民待遇。

然而，优惠政策是吸引人才的重要因素，却并不是首位的。长远来看，这些社会中流砥柱所需的不只是一处安身之所，还有足够的发展空间。只有政策“阳光雨露”洒在合适的场域，激发人才与生俱来的创新性、创造性，方能让他们出其力、尽其才、建其功，带来更多可能并支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。以此而言，新一轮的“抢人大战”应深谋远虑，不仅为复工复产和城市发展考量，更要学会换位思考，站在人才角度设计“引才”政策，充分调查了解人才需求，不断优化人才发展环境，为其搭建“大展拳脚”的舞台。

揆诸现实，产业、科技、人力资源是吸引人才的“三驾马车”，产业到哪里去、科技创新到哪里去，人才就在哪里生根。目前，新一线城市产业群布局趋于完备，医药制造业，航空、航天器及设备制造业等高技术制造业，新材料、新能源汽车、数字创意等工业战略性新兴产业落地开花，大有崛起之势。尽管短期内受疫情冲击，有人选择离席退场，但只要地方政府在此方面做足文章，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，人才还会再来。

引进人才只是起点而非终点，更重要的是想办法留住人才。除了“零门槛”落户政策，各地政府亟须加强城市的软硬件建设、健全公共服务、优化营商环境，以更立体、更细致的服务介入人才的衣食住行，同时围绕其亲属制定相关政策，提供子女就学、父母赡养、医疗保障等方面支持，全方位提升人才归属感、获得感。如此为之，疫情下的“抢人大战”才能有的放矢实现预期效果，否则人才终会“从哪里来到哪里去”。