“国庆被领导喊回去加班想辞职”“聊天回复‘嗯’被老板批评要离职”……近期，一些职场新人“一言不合就想跳槽”的新闻引发关注。一则调查也显示，“95后平均7个月就离职”。对年轻人“工作闪辞、频繁跳槽”现象应予以关注，却也无需苛责。

　　职业选择日趋多元，这或许是年轻人敢于辞职的最大底气。刚刚结束的第四次全国经济普查显示，年轻人的就业观发生了一些变化：随着新经济、新业态不断涌现，灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。从原来的岗位无法得到满足为何不能放弃？有更好的机遇为何不去尝试？跳槽，可以说是寻找机遇与现实际遇不断适配的过程，不少年轻人在选择中多进行尝试、不断磨砺自我。

　　面对年轻人“闪辞”，社会上出现了不少批评声音，不妨将此看作一种善意的提醒。对于初入职场的年轻人来说，面对机遇，要保持良好心态，倘若心浮气躁、眼高手低，“这山望着那山高”，那么，无论跳多少次槽、换多少个岗位，都会原地踏步、难成大器。面对选择，更重要的仍是保持定力、稳扎稳打。做好任何一份工作，都需认真对待、积累经验。脚踏实地“积跬步”，才能“至千里”，最终找到实现自己梦想的舞台。

　　当然，跳槽过于频繁终究不是好事，容易给人留下“不可靠”的印象。面对年轻人跳槽“闪辞”现象，用人单位也应有所反思。一位高管在跟年轻离职员工交流辞职理由时，得到3个字的答案：“不开心”——工作环境令其不开心、老板布置的任务令其不开心、上下级关系令其不开心。这也提醒用人单位，要多与年轻人交流，关注回应员工在工作环境、职业规划等方面诉求，给予更多关怀，从而留住心、留住人。杨 丽