表演给领导看的“坐班不做事”，让工作变了味。据工人日报报道，不少员工迫于领导压力努力加班，而实则却在浏览网页、购物、聊天、玩游戏中煎熬……下班后，员工出于功利心理或者被迫的伪奋斗，用现在网络流行语说便是摸鱼式加班。这种出于主动表现或者被迫留班的现象是形式主义的延伸和变种，需要我们予以警惕和遏制。

　　按理说，加班在所难免，临时增加的事项或者人员更替，都需要来完成工作。但也要明确的是，加班不是表演秀。摸鱼式加班看似肥了面子，实乃烂了里子。这其中，有些“上进”老员工，将自己手中的分内事全部甩给新人，并扣上领导吩咐的帽子；而自己却上班聊八卦、逛朋友圈、逛淘宝，下班后又瞬间切换成“我很忙”，办公室大门广开、务必让领导看见本人还在加班的状态，以上演一场活生生的加班舞台剧，赢得领导的关注。

　　其实，摸鱼式加班现象已是司空见惯。从办公室到网络空间，这种现象正在越演越烈。与良好的工作环境、企业文化、服务初心背道而驰，“摸鱼式加班”是对员工尽职的误读。试想，如果人人都在“摸鱼”中加班，在加班中“摸鱼”，工作效率非但没有提升，也会造成竞争恶性循环。员工为表演加班而起舞，必然会带偏企业管理方向，严重违背了劳动者工作的初心，损害了很大一部分踏实肯干的劳动者的合法权益。长此以往，企业势必失去竞争力，机关单位乌烟瘴气。

　　再者，相较于企业处于掌握“生杀予夺”的强势地位，处于弱势地位的员工即便委屈，往往不得不为五斗米而折腰。其实，员工不是任由企业管理者驱使的工具，法律赋予的权利应得到尊重和保障。企业管理者要自始自终把尊重员工放在第一位，尊重员工人格和客观规律，引导与激励员工履职尽责，创造更多效益。只有这样，才能最大限度释放员工潜能。

　　不可否认，这种现象短时间内还难以根除，但可以在企业管理机制上做文章。如合理的管理机制能够激发员工提高劳动效率和劳动质量，完善的绩效考核机制更能激发员工释放潜能，也能倒逼拖延、偷懒员工戒掉不良工作习惯，而从凝聚企业发展最大公约数。此外，我国劳动法赋予劳动者休息权，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。劳动者在面对单位肆意延长工作时间、明里暗里要求不合理加班时，没必要忍气吞声，要学会用法律武器来维护自己的休息权。

　　总之，和谐的劳动关系离不开用人单位、员工、工会组织及劳动监管部门的共同努力，而企业在其中扮演的角色尤为重要。事实上，每个成功企业的背后，是众多忠心耿耿员工将热情奉献变现为经济效益。面对激烈的市场竞争，企业要少些狼性管理、文化暴力，多些依法治企、感情投资，给员工打造第二个家，维护好员工的尊严，保障好员工的权利，才能将员工凝聚成驶向市场竞争的“和谐号”。