近日，我国大部分地区开启“高温模式”，未来几天还将持续。然而，许多户外劳动者或因职责所系，或因生计所需，仍需头顶烈日、直面高温。一般来说，气温超过37℃，长时间在户外劳动或处于酷热中，极有可能中暑，给身体带来损害。因此，对劳动者的保护措施应当及时跟进。

　　我国劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，即室外露天作业的劳动者在高温下劳动，其权益必须得到保护。为此，职能部门应深入一线、加强检查，督促有关行业、用人单位严格落实法规，确保高温津贴足额发放到位，确保高温时段的劳动保护到位，包括完善防暑降温预案，合理安排工期，缩减工作时间，落实高温休假，避开高温作业等，对不符合规定的及时纠正、严肃查处。

　　用人单位应及时送上人性化关怀。对于高温下作业的劳动者，除了按照法规及时、足额发放高温津贴外，更要保障劳动者的休息权，包括高温时停止工作、缩短工作时间等，但不能扣除或降低他们的薪酬待遇。同时，还要竭力为劳动者创造舒适、凉爽的工作环境。

　　与此同时，社会各界也应积极行动起来。比如，沿街的单位、宾馆饭店、商场超市等，不妨向环卫工人、快递员、送餐员等敞开大门，让他们在炎热中能进门歇歇脚，避避暑。对普通市民来说，同样可以有所作为。比如，尽量保持好环境卫生，不要随意乱扔垃圾等，多些感恩和换位思考，少给户外劳动者增加劳动强度与负担，也是一种“高温关怀”。

　　总之，保障劳动者的合法权益，离不开健全的法制保障，但更需要政府部门、用人单位和社会各界及时“送清凉”“献爱心”，合力为广大户外劳动者撑起“遮阳伞”。（文/付 彪)