据澎湃新闻网报道，人力资源和社会保障部日前在门户网站开通“根治欠薪进行时”专栏。专栏下设政策法规、曝光台、欠薪入罪、拖欠农民工工资线索反映、维权渠道、工作动态6个栏目。

　　拖欠农民工工资，可谓久治不愈的顽疾。尽管自上至下、全国各地都在重点治理，可其依然如打不死的“小强”，不时出现在媒体报道中，不仅凸显出治理工作乏力的尴尬，更伤了广大农民工的心。正因为效果不尽如人意，人社部才在其官网开通“根治欠薪进行时”专栏。除了为维护农民工群体合法权益提供了一个新的有力平台，也吹响了新一轮治理欠薪问题的号角。

　　“根治欠薪进行时”专栏的开通，必要且有现实意义，其各个栏目的设置也较为全面合理，提供了相关政策法规的普及服务，也有对拖欠企业与个人的曝光，还有便捷反映欠薪线索的渠道。相信随着这一栏目影响力的日益增长，其也必定能为欠薪问题的治理提供助益。

　　拖欠工资，是对农民工正当权益的侵害，还可能因此引发群体性事件与极端讨薪行为，影响社会平稳有序运行。对于此类行为，很有必要始终保持“进行时”，让拖欠者成过街之鼠。但“进行时”也从另一侧面说明我们的治理还是没有达到治本的功效，依然有无良企业及个人敢于以身试法，拖欠农民工工资。

　　拖欠工资一则有利可图，二则点多分布散，监管部门也很难实现无死角全覆盖，这也加大了治理工作的难度。要实现欠薪治理的“完成时”，最根本的还是要让企业及个人不敢欠，即让欠薪的代价远远高于以身试法的收益，而且“莫欠薪，欠薪必被捉”。

　　这一方面要提高农民工的维权意识与维权本领，发挥他们的举报作用，弥补监管“力有不逮”的短板。在充分利用好“根治欠薪进行时”专栏的同时，各地也要因地制宜畅通举报线索的渠道，进一步压缩欠薪者的生存空间。

　　另一方面，除了常规手段的“人防”外，也要更多采用先进的信息技术实现“技防”。比如，建立欠薪预警机制，通过大数据分析企业的经营与工资发放情况，在欠薪问题发生前即介入，防患未然。此外，还应该建立全国各地各领域欠薪信息的实时共享平台，让欠薪者一处欠薪，处处受限，使黑名单机制的威慑作用得到更大发挥。

　　根治欠薪需要保持进行时，但更期待实现治理的完成时。而达成目标需要更多“根治欠薪进行时”专栏式的重视与行动，也需要监管部门与时俱进，在改进“人防”手段的基础上，不断提升“技防”力度与本领。让每名农民工都能按时足量拿到属于自己的劳动回报，也是社会公平与法治的体现。（夏熊飞）