“刚面试成功了一家公司，工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错，就是要入职满一年才能给缴社保，到底要不要去？”近日，准备换工作的长春市民小薇十分纠结。据悉，部分企业存在“核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴”的情况。（4月14日《工人日报》）

　　企业为员工依法缴纳社保是一种法定的义务和责任。而一些企业不缴社保或者选择性缴纳社保，明显不符合法律规定。根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，或者未按时足额缴纳社会保险费的，都有相应的罚则。但让人遗憾的是，法律对部分企业社保违规并没有形成有效约束，这需要引起我们重视。

　　用人单位缴不缴社保，这绝不是企业的“家事”，而是关系到社保基金安全的“大事”。以吉林为例，2016年已经进入社保基金累计结余入不敷出的名单，之所以还能正常运转，主要是靠财政补贴。而部分企业选择性缴纳社保，自然影响社保基金收入，也是造成入不敷出的原因之一。

　　企业选择性缴纳社保，更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保，这对新入职员工、底层员工是一种歧视，同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保，员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保，看似员工当下现金收入增加了，但却损害了员工长远利益。

　　而且，企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力，影响公众对社保制度的信心。可以说，“选择性缴纳社保”是一种“选择性伤害”，即某些企业选择性伤害处于弱势地位的员工；企业为了自己的利益，选择性伤害公共利益。这种“选择性伤害”，不仅是因为企业太强势、太无良，也是因为部分员工不明智、执法太软弱。

　　虽然说找工作不容易，保住“饭碗”很重要，但这类企业的员工不应该当“软柿子”，而是应该作出明智的选择，比如在应聘阶段就把社保问题摆在桌面上说清楚并写入劳动合同，如果有的企业不能做到，应该重新选择招聘单位。如果入职之后才发现企业缴纳社保不合规，应依法维护自己的合法权益，可投诉、仲裁、起诉等。

　　这类企业要清醒地意识到，选择性缴纳社保不仅影响队伍稳定、企业形象，还存在违法风险。比如，根据法律规定，未按时足额缴纳社会保险费的，既要限期缴纳或者补足，又要被加收滞纳金，还有可能被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，人社部还将出台社保失信“黑名单”，选择性缴纳社保的企业或被列入。

　　显而易见，纠正“选择性缴纳社保”关键在于执法。虽然违法企业多为中小企业，数量多且分散，执法力量又有限，但如果对社保不合规问题进行重点治理，相信会取得明显效果，比如鼓励员工举报、主动检查抽查，对违规企业是一种震慑。但由于一些地方经济增长面临压力，所以，地方执法者对企业社保违规现象视而不见。

　　好消息是，今年社保降费和减税力度空前，这为企业依法缴纳社保创造了有利空间。但减税降费的红利，究竟是落入企业主的口袋，还是变成员工的利好？这是值得关注的新问题。（冯海宁）