前不久，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起关注。职业道路本属个人选择，但消息本身也给了企业家们重要启示：唯有围绕新生代求职者思想观念、价值追求的变化，革新用人观念措施，才能吸引人才。

　　观念措施的革新应因时因人因势而为。当前求职者选择面广，企业数量多。待遇具备竞争力，岗位才更有吸引力。新生代求职者并不仅仅追求工资待遇，更注重工作体验。让员工受尊重得关爱，将增强企业的吸引力凝聚力。工厂不仅是谋生的地方，还应该成为员工实现自我提升、自我增值的场所。为员工提供轮岗锻炼和定期技能培训，企业将更有吸引力。

　　一些企业的转型升级往往注重设备、制度、产品的改进，却容易忽视人的因素；往往注重产品竞争力，却不注重人才市场竞争力。须知，无论产业如何升级，人依然是企业发展的重要因素，只有不断更新升级用人观念，才能广纳贤士。