年终岁尾，各机关单位又开始集中撰写工作总结、汇报材料。不过，对于这项例行工作，大家的吐槽也不少。

　　年终总结有哪些“槽点”呢？“数量情结”首当其冲。明明一份总结已经涵盖了各方面工作，却非要对各条口线情况再度总结。明明一份总结千八百字就足以说清，却非要凑出个“一二三四”以示深刻。有人坦言，为了突出上级如何重视，他们硬是将“1页纸”扩充到了“6页纸”。“颜值崇拜”则是另一个麻烦来源。一些汇报材料要求书面不能勾划涂改，内容必须图文并茂，标题力争合辙押韵，句子尽量工整对仗，最好再造几个新词抓人眼球。一位“笔杆子”透露，部门曾为标题中是用词“深钻”还是“深挖”，咬文嚼字讨论了半个多小时。

　　一定意义上，年终总结就是一面镜子，写什么、怎么写，映照的是干部职工的态度作风和考核办法的价值取向。人人皆知文牍主义要不得，可为什么有些人就是身居“文山”不愿下来？恐怕还是心态上唯上不唯实。交材料是个跟上级部门直接对话的机会，一些人就将汇报材料看作了“邀功簿”“告白书”，对于问题矛盾避而不谈，对于工作成绩不惜笔墨，还要标新立异以求关注。而再往深处说，这跟评价方式也不无关系。倘若考核部门勤于调研、深入实际，那么“酒香不怕巷子深”。否则，这一纸总结很大程度上就决定了考核者对基层工作的观感，大家自然就深陷“美化工程”而难以自拔了。

　　年终总结，意在总结一年工作得失，以期吸取经验教训，更好开启新年工作。这也决定了，其核心要求在于“真实”二字。工作中遇到的问题矛盾，不会因为执笔者的选择性忽视而凭空消失；取得的工作成绩，也不会因文字中的美词佳句而翻上一番。只有丁是丁、卯是卯，基层部门才能更好地省思自身工作的方式方法，上级部门才能有的放矢地指导工作。照此来看，当前的年度总结恐怕需要返璞归真，广大党员干部也该对其功能进行再认识。我们干事创业的最终指向，在于解决现实问题，一年又一年，在解决问题中反复，而这本身就是发展的过程。不妨让年终总结成为一张问题清单，这是工作求实的表现，更是对自身、对工作负责的表现。

　　近日，一场电视问政的现场，某些官员回避重点、套话不断，市委书记递上纸条，直言“回答离题万里，令人生气”。一时间，现场气氛好不紧张，场外观众直呼痛快。借由这一案例可以看出，不论是上级领导，还是普通百姓，烦的都是形式主义，盼的都是求真务实。发现问题、解决问题才是硬道理，说得再好、写得再妙，终究代替不了行动。正在为年终总结奋笔疾书的人们，不妨就从己做起，抛开套路模板，少说官话套话，多谈工作问题，这是对一年工作的最好总结，也是开启新年工作的最好索引。(崔文佳)