从法律的角度来说，既然探亲假没有从制度的层面取消，就具有合法性。

　　现实中，许多人对探亲假并不熟悉，广州市一名女员工还因探亲假的问题，将单位告上法庭。广州中院对刘某的上诉请求予以支持，并作出终审判决：广州市某公司应安排刘某休2017年度探亲假20天，具体休假时间由双方协商，探亲方式由刘某自主选择。

　　在评说这则新闻之前，需要简单厘清这起案件的来龙去脉：女职工刘某，在2017年的时候，已经享受了“5天的年假”。

　　此后，刘某提出自己老家在河南，按照法律规定，还可以享受“20天探亲假”。但是，用工单位不愿批准“探亲假”。因此，刘某将用工单位告上法庭。

　　一审法院认为“15天的探亲假”审批是合适的，因为女职工刘某已经享受了“5天的年假”，“5天的年假”也可以探亲。而终审法院支持了“20天探亲假”的诉求，认为公司不能以工作需要为由不安排职工回家探亲，也不能以依法享受的年假天数冲抵探亲假天数。

　　探亲假是一个人性化的假期，主要是维护异地就业者的探亲权益的。虽然目前国家已经推行了年假，但探亲假并没有因为有了年假而取消。从法律的角度来说，既然探亲假没有从制度的层面取消，就具有合法性。

　　而现实生活中，探亲假几乎成为了摆设。很多职工和用工单位早就遗忘了这个探亲假，职工即便知道存在探亲假，也不想节外生枝，这让探亲假成为了“沉睡的权益”。

　　这起案件的法院判决，意义是不小的。其通过法院判决的方式，告诉用工单位，职工休假的权益是神圣不可侵犯的，任何单位和部门都没有权力剥夺。探亲假和年假是两个休假权益，是不能互相抵消的。其实，更大的意义则在于，让人们知道探亲假的存在，不能因为探亲假已经久远了，而成为了“被遗忘的权益”。既然探亲假并没有取消，就应该把探亲假的权益交到职工的手里。