美团外卖的一位骑手反映，在签订劳动合同时，公司让员工承诺“自愿放弃社保缴纳”。针对上述爆料，上线广东“民生热线”的省人社厅巡视员郑朝阳9月18日表示，用人单位不能以劳动者自愿放弃为由不为其缴纳社保，“自愿放弃购买社保”行为不具有法律效力。

　　企业让新入职员工签订所谓的“自愿放弃社保缴纳书”并非个别，以企业论，以劳动密集型或中小微企业为烈；以城市论，三四线城市企业比一二线大城市更甚。其实，社保制度推行至今，大家都知道，缴纳社会保险费是一项得到法律确认的用人单位和劳动者的义务，不是企业一纸“自愿放弃社保缴纳书”所能规避的。

　　无论从法律还是经济角度，企业这种行为都是不明智的。法律自不必说，就经济而言，企业不给员工上社保，暗藏诸多风险——万一员工发生工伤等意外情况，企业同样逃不掉责任；假如员工要求补缴社保，企业100%要补缴；如果被查处，企业社保逾期缴纳将面临行政处罚，除补齐费用和缴纳滞纳金之外，还可能面临罚款。

　　企业希望员工放弃社保缴纳乃一果多因，有的出于利润最大化追求，能多赚就多赚；有的出于成本考虑，为了企业生存发展，能省一点是一点。对于前者，严格执法是必要的，不能原谅见利忘义的企业肆意侵夺劳动者权益；对于后者，则必须正视其生存现状。时下，人力成本不断攀高，让企业倍感压力。

　　对此，全国人大财政经济委员会副主任委员谢经荣曾建议，可基于一定原则执行差异化社保费率，比如考虑到部分中小企业生存空间小、盈利压力大的现实状况，可降低其社保缴费基数。该建议颇具针对性，适度降低企业社保费压力，不但对于推动实体经济发展大有裨益，也可以在一定程度上纾解企业让员工“自愿放弃社保缴纳”的现象。 （连海平）