面对整体并不乐观的就业形势，多一份准备，多一些储备，方能多一种选择。功夫在校内，关键在自身。

　　据《半月谈》近日报道，又一批95后高校毕业生进入工作岗位，用人单位对他们评价如何？“进写字楼拿3000元不满意，进工厂拿5000元不愿意”“上不上班无所谓，成天工作不回家受不了”“投简历比较盲目，不知道自己要干什么”……记者最近走访北京、上海、湖北等地发现，在多家用人单位眼中，95后毕业生从整体看素质全面，具有视野开阔、知识面广等优势，但受各种因素影响，部分学生在工作中存在中看不中用、眼高手低等问题。

　　近年来，高校毕业生就业竞争激烈，但95后毕业生感受到的并不都是压力和焦虑，他们勇敢地追求自己的职业理想，与“前辈”相比，一般没有“养家糊口”的压力，“被动就业”不再成为他们实现人生价值的首选。他们追求独立自主，关注自我价值的实现，一旦发现工作与心理预期不一致，便会断然辞职。加之就业形态日趋多样化，职业选择也更趋多元，理想与现实之间的腾挪空间更大，为95后毕业生提供了更多的人生选项，让跳槽变得更加简单和频繁。

　　年轻人爱辞职并不鲜见，无可厚非，不妨以乐观心态和包容态度欣然接纳。问题的关键在于，面对年轻人“闪辞”愈演愈烈的现象，如何尽可能减少由此带来的不必要损失。目前，用人单位普遍反映95后毕业生缺少基本的综合素质和职业素养，实践经验欠缺，人际沟通能力、团队协作能力、创新能力、社会责任意识需要提高，这在一定程度上影响到稳定就业及长期的职业发展。其实，职场如战场，并不总是风花雪月，任性终非长久之计。人生的长久发展，要从基础做起，要靠不畏困苦的坚强决心、久久为功的韧劲。

　　对于大学生而言，要揽瓷器活儿，得先有“金刚钻”才行。用人单位招贤纳才，虚位以待，更青睐有准备的求职者。面对整体并不乐观的就业形势，多一份准备，多一些储备，方能多一种选择。功夫在校内，关键在自身。95后毕业生想要拿高薪，在社会上立足，关键是让自己掌握能被社会认可的真本事。因此，与其焦虑不安，不如用心练好内功，在校内下一番苦功夫，提升竞争的硬实力。同时，将求职视作完善知识储备、提升自身能力的契机，当作重新审视自身、规划职业生涯的过程，不断校正人生航向。至于学校，还需做好职前培训及后续服务，加强学生职业生涯规划的课程培训和就业指导，避免仓促就业，规避无序就业。

　　任何时候，适合自己的才是最好的。求职择业时，学生个体最好慎重考虑经济社会发展对人才的不同需求，将兴趣与前景相结合，理性抉择。毕竟就业是一个过程，每一份工作都是一次难得的历练和经历，如何奔赴终点、达到一定高度更为重要。