据《半月谈》杂志报道，近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。专家指出，“痕迹主义”在基层流行，已成为形式主义新变种，当引起高度重视。

　　基层干部留下的“痕迹”有多少？据此前媒体报道，湖北省黄冈市纪委在调研中发现，基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等有11种之多。那么多的本本，完全搞清楚各自的用途都需要劳神费力，更不要说还要在相应的本本上留下恰当的“痕迹”了。

　　客观而言，保留下各项工作的文字、图片、视频等资料，一方面作为组织上检查核实的依据，可以原汁原味地反映工作；另一方面，对于基层干部自身而言，也是一种积累与记录，以为“备忘”。这样的“留痕”，当然有不容忽视的价值。

　　然而，凡事过犹不及，不能把辅助性的“痕迹”当作目的，甚至为了留痕而留痕，将留痕推向极致。此前有扶贫干部抱怨，上级要求干部进村必须有影像记录，于是，他们到老乡家探访时第一件事就是合影，感觉十分古怪。

　　还有像中部某省一个乡镇，居然搞什么“脱贫攻坚资料大比武”，要求各村第一书记协同包村干部、驻村工作队准备2014年以来的所有脱贫攻坚资料，到镇里进行比赛。在比武现场，一排排蓝色、黄色、红色等文件盒整齐码放，摞满了十几张桌子。

　　这样的“资料比武”令人震撼，看似认真、细致、严密，实则不过是精致的敷衍罢了。这似乎在暗示，扶贫的成效如何，并不取决于实际情况，也不取决于老百姓的感受，而是取决于文牍主义，取决于谁家的形式搞得花哨。

　　这实在是绝大的误解。一者，此举极大地牵扯了基层干部的精力，使之每天为“痕迹”疲于奔命，忙忙碌碌在无谓的事务中，完全没有时间与精力做实际工作。本末倒置到这种地步，令人诧异。

　　再者，这也会在社会上形成一种不好的风气：似乎大家只要做好“秀才文章”，就算完成了任务，这样的凌空蹈虚，不仅奇葩，也可能让踏踏实实的干部心灰意冷。

　　类似这样的“痕迹主义”，其实就是一种形式主义。无论是各种“本本”，还是各色电子痕迹、图片，抑或是什么资料竞赛，其“要求提交”的目的，都是为了部门审核查验的方便，体现的是根深蒂固的行政思维、懒政思维。

　　这样的形式主义并非牢不可破，无非是走出去、走下去，去田间地头，去百姓炕头，去街道社区，去工厂学校。只要脚踏在坚实的大地上，与民众互动交流，自然就会搞清楚工作的痕迹够不够深刻，又岂会总凭着一些“本本”来说事呢？

　　如果成天忙于填资料，时时专注于留痕迹，斤斤于字句，营营于文牍，这样的痕迹即便留下了，又有什么实际意义呢？

　　基层工作千头万绪，重在实干。无论是脱贫攻坚，还是生态治理，或是科技创新，都需要凝神静气，全力以赴。任何不切实际的形式主义，都应该坚决禁绝。(黄羊滩)