近一段时间以来，各地纷纷打响了“抢人大战”，招数频出，当真是令人眼花缭乱。这些“招数”，乍一看很吸引人，但细细的思考来却有千篇一律之感，均是通过落户、补贴、购房等政策吸引人才。吸引人才要因地制宜，需破除“同质化思维”，惟以此，方可在“人才争夺战中”突围。

　　要“量身定做”，不要“一哄而上”。人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标，但各地对于人才数量需求各有不同，如果片面的强调人才数量，易造成城市间“恶性竞争”，也易超过本地区人才承载量，使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。引才数量应因地制宜，要仔细参考社会发展情况、本地人才数量、产业结构格局等基本城市指标，对引才量做出客观审慎的评估，进行“量身定做”，穿“合身的衣服”，才会美观得体。

　　要“实用主义”，不要“贪慕虚名”。诚然，博士、海归人人都爱，引来一个诸如“百人计划”等高层次人才，就会让本地人才层次“跃升一个台阶”，这样的“虚名”可能会让部分地区背上“沉重的负担”，陷入高层次人才引不来、实用人才不想引的“两难之地”。吸引人才并不是摆“花瓶子”，而是要“实用主义”，要根据社会需求、产业需求，立足自身比较优势，吸引相关发展链条上的各层次人才，实现人才与发展的良性循环，而不是互为负担。

　　要“因地而用”，不要“叶公好龙”。人才能否留得住、用的好是引才政策的重要一环，是评价政策成功与否的关键标准。有些地方为了引才不顾实际“大胆承诺”，引才后却无法兑现；也有的地方引才前大谈重视，引来后却设置重重门槛，这既凉了人才的心，也损害了政府的公信力。人才发展要建立起使用激励关爱机制，结合实际或可用关爱让人才塌心实干，或可用物质激励调动人才创造积极性，或可用搭建“双创”平台、组建“孵化”基地让各类人才大展拳脚，不断释放人才红利，从而带动区域社会经济的可持续发展。

　　环境好，人才聚，事业兴。立足自身环境、优化自身环境是人才发展的基本条件，惟有把握这一要点，才能制定出更高效、更精细、更具鲜明比较优势的引才政策，才能在日益激烈的“抢人大战”中脱颖而出，牢牢把握新时代人才发展的新优势和主动权。（郝兴聪）